「 労働者派遣法 」についての検索結果です。
検索結果:177件
弊社はいわゆる派遣先です。その立場で私見です。 理由は置いておいて、休業中?であれば、派遣個別
著者:北の男
弊社はいわゆる派遣先です。その立場で私見です。 理由は置いておいて、休業中?であれば、派遣個別
著者:北の男
> 業務災害で休業中の派遣社員への派遣先での処遇についてお尋ねします。 > 自社社員で
著者:いつかいり
業務災害で休業中の派遣社員への派遣先での処遇についてお尋ねします。 自社社員であれば、労働基準法1
著者:たけのこきんぐ
回答、ありがとうございます。 私自身、転職したばかりで、あまりよく分かっておらず、おかしな質問にな
著者:mamarara
私見です。 派遣会社とのことなので、釈迦に説法かもしれませんが、派遣なのか請負なのかは、「労働
著者:うみのこ
おそれいりますが指揮命令は口頭で業務指示をするだけでないようですが。厚生労働省のガイドラインでも、指
著者:もふお
こんにちは。 ご質問於権威ついて、下記Hp同業者の方解説されてます。 派遣を問わずすべての労
著者:
> ある派遣社員が抵触日間近ですが、正社員は無理でも契約社員として直雇用したいと職場の上司か
著者:booby
ある派遣社員が抵触日間近ですが、正社員は無理でも契約社員として直雇用したいと職場の上司から依頼があ
著者:1318
安芸ノ国さま 情報サイトのご教示ありがとうございます。思い込みなどで対応しないよう、しっかり確
著者:andrew
2020年4月1日 派遣法改正はふぉ理解と思いますが、やはり詳細な点等は注意をしておかねば思わぬ障害
著者:
> 当方は介護施設の総務をしております。 > 今回は、派遣職員の産休・育休の申し出に
著者:プロを目指す卵
> > 4/1から施行される労働者派遣法の改正について、一部派遣先において労使協定方式を
著者:BELL
> 4/1から施行される労働者派遣法の改正について、一部派遣先において労使協定方式を採用いたし
著者:須藤労務管理事務所
4/1から施行される労働者派遣法の改正について、一部派遣先において労使協定方式を採用いたしましたが、
著者:BELL
> > 2020年4月1日施行の労働者派遣法についてお知恵を拝借させてください。 &g
著者:見習い人事担当
> 2020年4月1日施行の労働者派遣法についてお知恵を拝借させてください。 >
著者:booby
2020年4月1日施行の労働者派遣法についてお知恵を拝借させてください。 間近に迫った改正労働
著者:見習い人事担当
booby様 返信ありがとうございます。 >前の回答には書きませんでしたが、この時期なら予
著者:camino
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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