• HOME
  • 検索結果:労働者

検索結果

このエントリーをはてなブックマークに追加

「 労働者 」についての検索結果です。

相談の広場

企業法務について

検索結果:919

  • Re: 定期健康診断について

    おはようございます。 会社が案内するとありますが、費用を負担して就業時間内に受診させる等の対応

    著者:ぴぃちん

  • Re: 定期健康診断について

    こんにちは。  健康診断は、個々の労働者について健康状態を把握し適切な健康管理を行っていくために必

    著者:だっぴゃ星人

  • Re: 同一労働同一賃金の比較

    プロを目指す卵さん ありがとうございます。 > 要は、非正規労働者が全労働者の40%に

    著者:jackpot272

  • Re: 同一労働同一賃金の比較

    > プロを目指す卵さん > ご回答ありがとうございます。 > > 私

    著者:プロを目指す卵

  • Re: 就業規則の変更方法につ

    > ご回答ありがとうございます。 > > 大変参考になりました。 >

    著者:いつかいり

  • Re: 同一労働同一賃金の比較

    うみのこさん ご回答ありがとうございます。 同一労働同一賃金について定めた「短時間労働者及び

    著者:jackpot272

  • Re: 同一労働同一賃金の比較

    > 当社には同じ職場に正社員、有期雇用フルタイマー、無期転換フルタイマーがいます。有期雇用から

    著者:プロを目指す卵

  • Re: 就業規則の改定に関する

    ご説明いただきありがとうございました。 とてもわかりやすく、理解することができました。 参考にさ

    著者:jinjijinjijinji

  • Re: 就業規則の改定に関する

    どなたも質問にふれてない箇所について回答します。 1.定款に定めがあり、同じく決議内容に制約が

    著者:いつかいり

  • Re: 就業規則の改定に関する

    > > 私の説明が足りていなかったようです。 > > 順序として、取締役会

    著者:jinjijinjijinji

  • Re: 就業規則の改定に関する

    > 私の説明が足りていなかったようです。 > 順序として、取締役会の承認→従業員代表意

    著者:booby

  • Re: 就業規則の改定に関する

    私の説明が足りていなかったようです。 順序として、取締役会の承認→従業員代表意見聴取→届出→社員周

    著者:jinjijinjijinji

  • Re: 就業規則の改定に関する

    就業規則は会社雇用者側が一方的に変更できるものではなく、労働組合等の社員の同意が基本的に必要です。『

    著者:SHOP

  • Re: 就業規則の改定に関する

    就業規則は会社雇用者側が一方的に変更できるものではなく、労働組合等の社員の同意が基本的に必要です。『

    著者:SHOP

  • Re: 就業規則の改定に関する

    就業規則は会社雇用者側が一方的に変更できるものではなく、労働組合等の社員の同意が基本的に必要です。『

    著者:SHOP

  • Re: 医療法人の資本金・出資

    > こんばんは。 > > 医療法人であれば、常時使用する労働者数だけで判断さ

    著者:さと2

  • Re: 医療法人の資本金・出資

    こんばんは。 医療法人であれば、常時使用する労働者数だけで判断されることになります。 中小企

    著者:ぴぃちん

  • Re: 労働基準法の判断基準

    >村の村長様 ありがとうございます。 仰るとおりだと思います。 ただその運用方法

    著者:新人総務課長

  • Re: 労働基準法の判断基準

    >みそがすき様 ありがとうございます。 私も当然に会社の求める方法を模索し、グレーなもの

    著者:新人総務課長

  • Re: 従業員代表の 一時的な

    > ご返答ありがとうございます。 > > 労働者過半数代表であることが当然の

    著者:ぴぃちん

1 ~ 20(919件中)

スポンサーリンク

スポンサーリンク

労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

スポンサーリンク

経営ノウハウの泉より最新記事

注目のコラム

注目の相談スレッド

スポンサーリンク

PAGE TOP