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「 労働者 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：17,096件

• Re: 一時的な労働時間減の雇

  > 雇用保険料の給与計算について教えてください。 > パート労働者が一時的に週２０時間

  著者：springfield

• 一時的な労働時間減の雇用保険料

  雇用保険料の給与計算について教えてください。 パート労働者が一時的に週２０時間を下回った場合（具体

  著者：きぐるみ

• Re: 兼務役員への手当につい

  こんにちは。 手当の内容によりますが、会社の損金として不算入になる可能性があっても構わないとい

  著者：ぴぃちん

• Re: １年変形労働制と３６協

  > １年単位の変形労働時間制と３６協定特別条項の両方を締結している場合の、１カ月あたりの時間外

  著者：いつかいり

• Re: 契約社員の労働日数

  ご対応ありがとうございます。 例えば、今年のＧＷ、4/28から5/4であれば土日休みの会社で一般的

  著者：採用担当者

• Re: 契約社員の労働日数

  こんにちは。 前提がよくわかりませんが、貴社が土日祝を休日としているのであれば、水曜日が休日に

  著者：ぴぃちん

• Re: 契約社員の労働日数

  ぴぃちんさん 早速のご回答ありがとうございます。 土日や祝日については、契約書上に休日として

  著者：採用担当者

• Re: 契約社員の労働日数

  こんにちは。 貴社の休日が、土日祝ということですから、週3日ないし週4日の労働者については、雇

  著者：ぴぃちん

• Re: 割増賃金について

  こんにちは。 貴社における、「社員」と「パート」の違いは何でしょうか。 たとえば雇用契約が無

  著者：ぴぃちん

• Re: 規程を作る時について

  > 制度か規定かの問題でなく、昇降給や昇進による脱組合員化につながるなら、事前説明は必要でしょ

  著者：HHH09

• Re: 規程を作る時について

  > 労働協約には、以下がありました。 > 【就業規則、給与規程、初任給規程、退職手当規

  著者：いつかいり

• Re: 定期健康診断について

  > 定期健康診断の受診は企業側の義務として業務として扱うのか業務ではなく受診自体は職務を免じる

  著者：ton

• Re: 有給付与日数に関して

  こんにちは。 週4日勤務、1日の所定労働時間が8時間の労働者であれば、2年6か月時に付与される

  著者：ぴぃちん

• Re: 従業員過半数代表者の選

  こんにちは。 就業規則を改定し、という部分の意味が分かりませんが、管理監督者であるのかどうかは

  著者：ぴぃちん

• Re: 従業員過半数代表者の選

  分かりにくくてすみません。 就業規則を変更し職位Cを管理監督者とする場合、 その変更手続きに

  著者：手羽先

• Re: 休日労働の代休未消化に

  早速のご回答ありがとうございます。 代休取得が後日の場合は、先に全額を支払、代休取得時に賃金控除に

  著者：よしごろー

• Re: 休日労働の代休未消化に

  こんにちは。 > 代休取得が決まっていた場合、割増賃金のみ支払をする事は可能なのでしょう

  著者：ぴぃちん

• Re: 従業員過半数代表者の選

  返信ありがとうございます。 なるほど、労働者には管理監督者も含まれるということですね。 ありがと

  著者：手羽先

• Re: 時給の遡り昇給による、

  springfield様 御回答いただきまして、ありがとうございました。 自分で調べた際

  著者：たていす

• Re: 時給の遡り昇給による、

  > 短時間労働者の社会保険加入要件のうち、賃金月額88,000円以上だけを満たさなかった従業員

  著者：springfield