「 労働 」についての検索結果です。
検索結果:2,044件
第一種衛生管理者、安全管理者有資格者です。 厚労省はコロナ禍の三密防止のため、通達を出していま
著者:booby
こんにちは。 業務の不正行為と判断されるようですから、検討としては御社の就業規則及び御社社内規
著者:
こんにちは。 不正受給に関して会社が虚偽の報告や証明をしたことによるのであれば、不正受給者と連
著者:ぴぃちん
労務管理をしている社員が、労働者からの求めに応じて短期契約であるにも関わらず1年以上契約が間違いない
著者:総務222
最近は大手含め中小企業関係先でも、単なる海外出張になるのか海外派遣とすべきなど科で判断に困るケースも
著者:
派遣元で営業をしているものです。 派遣先より弊社社員の海外出張を依頼されております。 目的は
著者:mms
こんばんは。 > なお、スマホを利用でき方は、現状と同様、紙・口頭聞取りによります。
著者:ぴぃちん
当方は、スーパー銭湯を経営している者(企業)です。 社員は15名、パートスタッフ約100名です
著者:困ったビジネスマン
ご教授ありがとうございました。 若手の早期離職の抑止にもつなげられればと考えておりましたが、法令違
著者:まなパパ
こんにちは。 > これまで会社が代理返還してきた支援総額を退職する社員へ返金させる(請求
著者:ぴぃちん
出向経験者です。 出向に際して出向元と出向先の資本関係は必要条件ではありませんので、お尋ねの件
著者:booby
買収に至る背景がわかりません。 特にA社役員とA社株主の関係が不明。A社株主が売りたいのであれば、
著者:hitokoto2008
私見です。 成り立たないように思います。 経営側からであろうが、労働者側からであろうが、
著者:うみのこ
何らかの理由でA社がB社に買収されそうになったとします。 その際にA社の経営側と労働側が結束し
著者:shiroutoshiro
> 労働安全衛生法違反となり、罰金50万円をかされた場合は、建設業許可の欠格要件に該当するでし
著者:いつかいり
労働安全衛生法違反となり、罰金50万円をかされた場合は、建設業許可の欠格要件に該当するでしょうか・・
著者:こめおくん
> > 弊社、減資を行うにあたり、債権者へ催告書を通知いたします。 > >
著者:SS109
> 弊社、減資を行うにあたり、債権者へ催告書を通知いたします。 > 弊社の場合、銀行が
著者:いつかいり
tonさん 回答ありがとうございます。 役員の給与は発生します。 > 法人設
著者:nomoyan
こんにちは。 お返事としては、できません、になります。 法律としては、労働安全衛生規則に
著者:ぴぃちん
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