「 労働 」についての検索結果です。
検索結果:2,344件
> 今まで前例がなく社労士の指示のもと手続きを取りましたが > 一点やっておけばよかっ
著者:プロを目指す卵
> 女性従業員の育児休業後、出勤時間を1時間遅らせて、 > しばらく毎日7時間勤務にし
著者:プロを目指す卵
弊社も雇用契約書は変更しませんでした。 給与も減った分で換算しました。 今まで前例がなく社労
著者:ame4401
こんばんは。 推測で申し訳ないのですが、貴社は就業規則においてその規定の整備がされていないので
著者:ぴぃちん
お世話になります。 女性従業員の育児休業後、出勤時間を1時間遅らせて、 しばらく毎日7時間勤
著者:みかほ
> 前回の勤怠管理システムに続いて、給与計算システムの検証についての独り言です。 >
著者:ton
前回の勤怠管理システムに続いて、給与計算システムの検証についての独り言です。 勤怠管理システム
著者:プログレス合同会社
ぴぃちん様、ありがとうございます。 リンク先を確認しました。 必要書類を用意して、退職したいと思
著者:7323
こんにちは。 会社が発行する退職証明書を退職後に交付できるのであれば用意準備されるとよいかと思
著者:ぴぃちん
こんにちは。 私も同じようなことがありました。 社労士さんより勤怠システムの営業がありましたが、
著者:まるこぼーろ
ご回答ありがとうございます。 とても為になりました。 労災隠しになり兼ねない、仰る通りだと思
著者:ame4401
ご回答ありがとうございます。 > 労災の報告をして、労災保険を使わない、ということも理論
著者:ame4401
安全管理者と衛生管理者の有資格者です。 まず、間違いを1つ指摘しておきます。労災申請は被災者(
著者:booby
大きな勘違いがありそうです。 まず、労働災害の報告と労災保険を使うかどうかは一応別の話です。
著者:うみのこ
ちょうど今、勤怠システムの導入を検討していたところです。 大変参考になるお話でした。 その点留意
著者:TWKDC
労務管理カテではあるのですが、相談とかでもなくつぶやき程度の話なのでここに投稿します。 弊社で
著者:プログレス合同会社
こんにちは。初めての投稿になります。 厚生労働省委託事業「働く人のメンタルヘルス・ポータルサイ
著者:せっけん
> おっしゃられる通り、申し出のあった翌月の賃金締め日翌日を適用解除日と考えています。
著者:いつかいり
> この度、今年の4月から裁量労働制の法改正が適用されるため、決議書に「同意の撤回」につい
著者:いつかいり
再質問の部分だけに回答いたします。最初の質問は削除しているのでご了承ください。 > →万
著者:booby
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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