「 労務 」についての検索結果です。
検索結果:47件
フレックスタイム制は、「始業及び終業の時刻を労働者の決定にゆだねる」仕組みです(労基法第32条の3)
著者:労働新聞社
6週間(多胎妊娠は14週間)以内に出産する予定の女性は、産前休業を「請求」できます。産後8週間を経過
著者:労働新聞社
遅刻の場合、賃金カットするのが一般的ですが、「遅刻・早退の時間については賃金債権が生じないものである
著者:労働新聞社
年休の発生要件の1つとして、年休付与の基準日前6カ月(1年)に「全労働日の8割以上出勤したこと」が挙
著者:労働新聞社
業務上の事由による負傷・疾病について、病院や診療所で治療を受けると労災保険から療養補償給付が支給され
著者:労働新聞社
一口に内定といっても、企業の採用プロセスは一様ではなく、その法的性質も事実関係に照らして慎重に判断す
著者:労働新聞社
コンピュータ作業の従事者の中には、慢性的な眼精疲労・肩こり等に悩む人が少なくありません。厚生労働省で
著者:労働新聞社
健康保険の適用事業所は、①法で定められた16業種に属する事業所であって、常時5人以上の従業員を使用す
著者:労働新聞社
年次有給休暇の付与日数は、「継続勤務年数」に応じて決まります。継続勤務とは、「労働契約の存続期間すな
著者:労働新聞社
年次有給休暇の発生要件は、労働者が6カ月間(6カ月経過後は1年ごと)継続勤務し、全労働日の8割以上出
著者:労働新聞社
制裁には、懲戒解雇、降格、出勤停止、減給、譴責等の種類がありますが、労基法では減給に限って明文により
著者:労働新聞社
労災保険は、事業主から保険料を納付してもらって、それにより保険給付を行っているのですから、保険料は大
著者:労働新聞社
派遣元は派遣労働者を雇入れる際、派遣労働者であることを明示する(派遣法第32条第1項)とともに、モデ
著者:労働新聞社
休職とは、私傷病など労働者側の個人的事情により相当長期間にわたって就労できない一定の事情が発生した場
著者:労働新聞社
労基法では、第8章(第75条~第88条)に業務上災害に対する補償規定があります。一方、労災保険法は労
著者:労働新聞社
法の適用単位である事業とは、企業それ自体を指すのではなく、個々の本社、支社、出張所等1つの経営組織と
著者:労働新聞社
定時決定の対象者は、「7月1日現に使用されている」人と規定されています(健保法第41条)。除外される
著者:労働新聞社
休職とは、労働者に労務を提供することが不能または不適当な事由が生じた場合、労働契約関係自体は存続させ
著者:労働新聞社
傷病手当金も出産手当金も、支給原因は異なりますが、ともに労務に服することができない期間の生活保障のた
著者:労働新聞社
傷病手当金は、療養のために労務不能であり、継続して3日間の待期期間を満たしている場合に支給されます(
著者:労働新聞社
お知らせ
2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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