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「 労務 」についての検索結果です。

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労務管理について

検索結果：9,873件

• Re: シフト勤務と自由裁量勤

  ぴぃちん 様 ご回答ありがとうございます。 労働時間制はなかな複雑に感じ、まだまだ不勉強な面

  著者：くるむん

• Re: 契約社員の労働日数

  ご対応ありがとうございます。 例えば、今年のＧＷ、4/28から5/4であれば土日休みの会社で一般的

  著者：採用担当者

• Re: 契約社員の労働日数

  こんにちは。 前提がよくわかりませんが、貴社が土日祝を休日としているのであれば、水曜日が休日に

  著者：ぴぃちん

• Re: シフト勤務と自由裁量勤

  こんにちは。 週の所定労働時間を40時間と定めて、自由出勤と指定時間帯出勤を組み合わせるという

  著者：ぴぃちん

• Re: 契約社員の労働日数

  ぴぃちんさん 早速のご回答ありがとうございます。 土日や祝日については、契約書上に休日として

  著者：採用担当者

• シフト勤務と自由裁量勤務を組み

  労務管理を担当しています。 よろしくお願いします。 ある従業員について、一定の時間はシフト勤

  著者：くるむん

• Re: 傷病手当金、雇用保険に

  ありがとうございます。 > “選択肢が多くて判断がつかない” とのことですが、

  著者：akko0250

• Re: 傷病手当金、雇用保険に

  > 違いますよ。 > 会社が制度として導入いている休職制度が復職が前提で設計されて

  著者：akko0250

• Re: 傷病手当金、雇用保険に

  こんにちは あくまでも諸々の推測に基く私見ですので的外れであればご容赦ください… “選択肢が

  著者：springfield

• Re: 有給付与日数に関して

  こんにちは。 週4日勤務、1日の所定労働時間が8時間の労働者であれば、2年6か月時に付与される

  著者：ぴぃちん

• Re: 傷病手当金、雇用保険に

  こんにちは。 > ぴぃちん様のおっしゃる意図として、傷病手当は復職前提ということなのは

  著者：ぴぃちん

• 有給付与日数に関して

  短時間正社員として、週4日フルタイム(1日9時間うち1時間休憩)で働いています。 昨年に1ヶ月半入

  著者：kk__kk

• Re: 傷病手当金、雇用保険に

  ぴぃちん様はじめまして、よろしくお願いいたします。 休職という言い方がよくありませんでしたね。

  著者：akko0250

• Re: 傷病手当金、雇用保険に

  こんにちは。 まず傷病手当金については、被保険者期間が継続して1年以上、かつ傷病手当金を受給し

  著者：ぴぃちん

• Re: 傷病手当について教えて

  こんにちは。 > 出勤停止日数を言われるんですよ 出勤停止という指示であれば、その

  著者：ぴぃちん

• Re: 傷病手当について教えて

  こんばんは　横からですが… 「学校保健安全法施行規則」に定められた出席停止の期間「発症した後5

  著者：springfield

• Re: 傷病手当について教えて

  > こんにちは。 > > 状況がよくわかりませんが、療養のために労務ができな

  著者：サラコール

• Re: 傷病手当について教えて

  こんにちは。 状況がよくわかりませんが、療養のために労務ができない状態であり、労務ができないこ

  著者：ぴぃちん

• 傷病手当について教えて下さい。

  コロナで休んで、療養期間は発症日含めて6日間と言われても、症状が全快せずしんどくて＋2日休んだ場合は

  著者：サラコール

• 傷病手当について教えて下さい。

  コロナで休んで、療養期間は発症日含めて6日間と言われても、症状が全快せずしんどくて＋2日休んだ場合は

  著者：サラコール