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「 勤務時間 」についての検索結果です。

労働実務事例集

検索結果：20件

• 各自の裁量に任せきりだがフレッ

  フレックスタイム制は、「始業及び終業の時刻を労働者の決定にゆだねる」仕組みです（労基法第32条の３）

  著者：労働新聞社

• 育児時間計１時間を自由に分割す

  労基法第67条は、生後満１年に達しない生児を育てる女性は、休憩時間とは別に「１日２回各々少なくとも3

  著者：労働新聞社

• 始業・終業　繰上げ繰下げ制教え

  労基法の労働時間の規制は「実労働時間」を対象としており、労働者の遅刻、早退などで現実に就労しなかった

  著者：労働新聞社

• 妊産婦から勤務免除請求、賃金保

  労基法第66条では、妊産婦が請求した場合、変形労働時間制の規定にかかわらず１日８時間、週40時間を超

  著者：労働新聞社

• 休業日数のカウント方法は夜勤で

  一部休業日休業というのは作業を休むことですから、労働時間の一部を休んでも、その休んだ時間は休業したと

  著者：労働新聞社

• 短時間勤務でも育児時間必要か、

  労働基準法では育児時間について「生後満１年に達しない生児を育てる女性は、第34条の休憩時間のほか、１

  著者：労働新聞社

• 任継を雇用すると被保険者から除

  一般の被保険者として一定期間勤務していた場合は、退職後も「任意継続被保険者」として被保険者資格を継続

  著者：労働新聞社

• 短時間勤務への転換で年金減額に

  在職老齢年金の規定は、「受給権者が被保険者である日（70歳以降はこれに相当する日）の属する月」を対象

  著者：労働新聞社

• 給料全額補償で傷病手当金の支給

  健康保険の傷病手当金は、療養のため労務不能になった場合に支給されるものです（健保法第99条）。支給を

  著者：労働新聞社

• 勤務終了まで我慢する、入院日が

  傷病手当金は、療養のため労務に服せない日が４日以上続いたとき、４日目から支給されます。ただし、４日目

  著者：労働新聞社

• 従前の月額用いて年金計算、子育

  標準報酬月額については、資格取得時・定時・随時の３通りの決定方式がよく知られています。しかし、そのほ

  著者：労働新聞社

• 30分単位認めてきたが短時間勤

  法改正により平成22年６月30日からは、所定労働時間の短縮措置（育介休業法第23条）と所定外労働の制

  著者：労働新聞社

• １日６時間超えるケースはパート

  改正法により、事業主には「３歳に満たない子を養育する労働者を対象とする所定労働時間の短縮措置」を講じ

  著者：労働新聞社

• 所定外労働時間の免除が義務に？

  所定外労働の免除は、旧育介休業法第23条（勤務時間の短縮等）に基づき、事業主が「選択的に」講じなけれ

  著者：労働新聞社

• 配偶者が育児中でも除外できない

  育児休業の申出があったとき、日々雇用される者、一定範囲の期間雇用者を除いて、事業主は拒むことができま

  著者：労働新聞社

• 改正育介法で規定強化、短時間勤

  改正前の育児介護休業法第23条では、事業主に対し、３歳までの子を養育する労働者が申し出た場合には次の

  著者：労働新聞社

• 業務負担軽減の申し出、妊娠理由

  均等法では、妊娠・出産等を理由とする解雇その他不利益取扱いを禁止しています（第９条第３項）。「妊娠し

  著者：労働新聞社

• 本社から離れて月数回勤務してい

  法定の労働時間を超えて働かせた場合、２割５分増しの割増賃金を支払う義務が生じます。ただし、割増賃金の

  著者：労働新聞社

• 36協定を１時間オーバー、日曜

  36協定は書面によって行わなければならず、その協定の内容は労基法施行規則第16条に定める事項を具体的

  著者：労働新聞社

• 業務繁忙で30分未取得、休憩の

  労基法第34条第１項は「使用者は、労働時間が６時間を超える場合においては少なくとも45分、８時間を超

  著者：労働新聞社