「 半日有給休暇 」についての検索結果です。
検索結果:263件
既に回答がついていますが、 年次有給休暇は、会社が勝手に付与することはできません。 申請の際
著者:ユキンコクラブ
みそがすき様 booby様 回答ありがとうございます。 「移動のみの場合は労働したものと
著者:m23
当社の場合、純粋な移動日(仕事をせずただ移動するだけ)は出勤日にはなりませんので、土曜日は休日です。
著者:booby
みそがすき様 booby様 回答ありがとうございます。 理解不足で恐縮ですが、もう一つご教
著者:m23
他の方の回答にもありますが、当社も事後申請の半日有給になると思います。 上司の許可は休日取得許可と
著者:booby
弊社の場合は、午後有休取得になると考えます。 理由としては、午後は私用に使うと明確であり、会社
著者:みそがすき
ぴぃちん 様 回答ありがとうございます。 有休ではなく何もなしとします。 >
著者:m23
ぴぃちん 様 回答ありがとうございます。 有休ではなく何もなしとします。 >
著者:m23
こんにちは。 もともとが、午後に帰る予定であったのであれば、その後に労働を予定していなかったと
著者:ぴぃちん
(金)午後に半日かけて出張先より帰社する予定の社員から、「出張先であと一泊して、(金)午後~休日(土
著者:m23
よんつさんの回答にありますが、振替休日と代休の違いによって、できるできないは変わります。 振替
著者:booby
ご教示いただき、ありがとうございます。 > フレックスタイム制の社員の場合、午前休は
著者:kanrira
こんばんは。 > フレックスタイム制の社員と、そうでない社員がおります。 > 全
著者:ぴぃちん
コメントありがとうございます。 以下補足いたします。 > 貴社においてフレックスタ
著者:kanrira
こんばんは。 > 午前休 9:00~12:00(3h) > 午後休 13:00~
著者:ぴぃちん
お世話になっております。 弊社では、フレックスタイム制を導入しております。 コアタイム 10
著者:kanrira
こんばんは。 きちんと状況を確認しないと判断できませんが、休日を振替休日により労働日になったの
著者:ぴぃちん
こんにちは。 まずは、時間単位の有給休暇については、労働基準法の改正により、2019年4月から
著者:
boobyさん 弊社、長年在席した労務管理が退職し 何もわからないものが集まり このよ
著者:初労務管理
そもそも有給休暇と公休(法定休日もしくは所定休日)は休みの質が違うので、合わせ技はできません。別々の
著者:booby
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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