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「 協定 」についての検索結果です。

総務の給湯室

検索結果：309件

• Re: 雇用調整助成金の休業手

  > 厳密にいえば、差額は支払う必要があります。 > 協定とは一種の契約です。そのため、

  著者：2年目

• Re: 雇用調整助成金の休業手

  厳密にいえば、差額は支払う必要があります。 協定とは一種の契約です。そのため、その契約通り支給する

  著者：うみのこ

• 雇用調整助成金の休業手当算定方

  初めて相談させていただきます。 雇用調整助成金についてです。 休業手当の算定方法(休業手当1

  著者：2年目

• Re: 労基の監査後について

  ご質問に関してですが ・従業員から労基へ連絡が行った場合再監査等あるのでしょうか。 　来ると

  著者：booby

• 労基の監査後について

  こんにちは。小さな会社で総務事務をしております。 労基の監査を対応されたことのある方ご教授ください

  著者：もろへいや

• Re: 残業時間中の休憩につい

  休憩について、 労働基準法では、原則として「休憩時間は、一斉に与えなければならない。」としています

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 時間外管理について

  お疲れ様です。 推察ですが、36協定の年間における時間外労働時間は360時間が限度です。これを

  著者：booby

• Re: 出生時育児休業申出書に

  hitokoto2008さんへ > 就業規則では、入社1年未満の社員。1年以内に雇用関係

  著者：プロを目指す卵

• Re: フレックスタイム制の場

  ぴぃちんさんの回答にある通りですが、フレックス制は1か月（本年度からは3か月でも良い）の労働時間の総

  著者：booby

• Re: フレックスタイム制の場

  ぴぃちんさま ご返信ありがとうございます。 弊社は365日稼働のため、基本は週休2日制＋祝日

  著者：FUKU92

• Re: フレックスタイム制の場

  ご返信ありがとうございます。 ＞御社の場合所定労働時間＝法定労働時間ではないでしょうか。それ

  著者：FUKU92

• Re: フレックスタイム制の場

  こんにちは。 状況と内情がわからないので、読んでの印象までで申し訳ないのですが。 >

  著者：ぴぃちん

• Re: フレックスタイム制の場

  労働基準法における法定労働時間は1日8時間、1週40時間です。フレックス制ということは変形労働時間制

  著者：booby

• フレックスタイム制の場合の残業

  会社の就業規則にて、月の所定労働時間を平日×8時間と定め、フレックスタイム制を採用している事業所があ

  著者：FUKU92

• Re: 法定休日の割増賃金につ

  労使協定で年間カレンダーをつけるということは、１年単位の変形労働時間制でしょうか。だとすると、週

  著者：いつかいり

• Re: 法定休日の割増賃金につ

  こんにちは。 貴社の就業規則等において，法定休日を特定していないのであれば，週のはじめの日を特

  著者：ぴぃちん

• 法定休日の割増賃金について

  お世話になります。 法定休日の割増賃金についてご教示お願いします。 就業規則では、休日は

  著者：みかほ

• Re: 旅行積立金・社友会費返

  こんにちは。 > 「会社のお金だから」 そのような説明があったということであれば，

  著者：ぴぃちん

• Re: 旅行積立金・社友会費返

  私もうみのこさん、ぴぃちんさんの回答に同じです。労働基準法第24条（給与全額払いの原則）および施行規

  著者：booby

• Re: 旅行積立金・社友会費返

  私見です 賃金控除に関する労使協定もないとのことなので、明らかに違法な賃金控除で、全額払いの原

  著者：うみのこ