「 在籍出向 」についての検索結果です。
検索結果:36件
ありがとうございます!
著者:かゆみ
御社が出向元か出向先かの記載がありませんが、どちらにしろ複数企業と契約による出向関係を結ぶことは可能
著者:booby
全くの異業種企業で在籍出向契約を行う場合で、複数の企業と契約を結ぶ事は可能なのでしょうか? A
著者:かゆみ
契約書は紙の上のことですから、一行 出向時の就業条件はは出向元(契約書の甲乙を記載)と同じとす
著者:booby
こんにちは。 詳細をもっと出向先と相談し決定しなければならない状態かなと思われます。 「
著者:ぴぃちん
お世話になります。 今度、グループ会社から、出向社員を受け入れることなりそうです。 出向者は、在
著者:労務勉強中
ご回答ありがとうございます。 まさにこのような出向元・出向先間の制度相違に伴う、実務面での検討
著者:テリア
在籍出向の場合、実務的には2つ問題があります。 1.出勤カレンダーが異なる場合、A社は休日でも
著者:booby
在籍出向についておまとめいただいた参考リンクのご紹介ありがとうございました。 改めて確認させていた
著者:テリア
出向契約書にA社の規則を記載し、出向者に対し適用、運用するということで可能ということですね。(B社社
著者:テリア
すでにご理解かもしれませんが。 在籍出向に関して詳しく解説されたHpがあります。 このコ
著者:
こんにちは。 > 出向受入時に出向元社員のA社社員は、A社の規則を変更せずにB社の体制に
著者:ぴぃちん
お疲れさんです。 御専門家からの説明があるようですが、両社間で、在籍出向では出向者が出向元へ戻
著者:
どういう形で移行させるか確認するというお話だったので、 追加情報を。 シンプルな移籍・出向の
著者:労働新聞社 相談役 長谷川
長谷川様 早速ご回答頂きまして誠にありがとうございます。 どういう形で社員を新会社に移籍させ
著者:umeko3
今回の異動が単純な「移籍」であるという前提で考えれば、労基法上、継続勤務とみなされないと解されていま
著者:労働新聞社 相談役 長谷川
労働局の需給調整関係者です。この類の質問、意外と多いのですが・・ 対象労働者が、A社に在籍しB社に
著者:元労働局相談員
できますか?であれば、止めておかれた方が良いと思います。 異論が出るかも知れませんが、常用型の
著者:泉つかさ法務事務所
グループ会社Aの派遣会社Bに在籍出向している有期雇用者を資本関係のないC社へ派遣はできますか?
著者:601go
お世話になります。 皆様のお知恵を拝借させて下さい。 現在、A社に在籍しておりますが、社長の
著者:彩の国さいたま在住
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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