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「 基本給 」についての検索結果です。

相談の広場

企業法務について

検索結果:77

  • 会社の売り上げが激減して給与が

    質問します。よろしくお願い致します。 現在勤めている会社が コロナ、戦争等の影響で仕事が減り毎

    著者:まぐしゃん

  • Re: 同一労働同一賃金の比較

    プロを目指す卵さん ありがとうございます。 > 要は、非正規労働者が全労働者の40%に

    著者:jackpot272

  • 休業手当は給与債権差押の対象に

    弊社では、コロナウィルスの流行に伴い休業を行っており、 休業に伴い賃金が減少した社員に対し、労働基

    著者:いまあさ

  • Re: H26から給与の一部未

    「再雇用職員の調整手当付与」はH26年度から、新設されました。市OBの再雇用職員にはすでにH26年度

    著者:SHOP

  • Re: H26から給与の一部未

    弊社内には、市を退職し「市の再雇用職員」として同一職場で働く者もいて、彼らには「調整手当」が既に支払

    著者:SHOP

  • Re: H26から給与の一部未

    > 政令指定都市の外郭団体の株式会社です。当社の60歳以上の職員には、市を退職した再雇用職員A

    著者:ton

  • Re: H26から給与の一部未

    こんにちは。詳細については、御社の顧問税理士さんと相談し、要すれば税務署とも相談してください。

    著者:ぴぃちん

  • H26から給与の一部未払い清算

    政令指定都市の外郭団体の株式会社です。当社の60歳以上の職員には、市を退職した再雇用職員A、と外郭団

    著者:SHOP

  • Re: 賞与の決定基準はなんで

    お疲れさんです。 ほとんどの企業間では、すでに賞与の支給は終了していることも多いと思います。

    著者:

  • Re: 暦日を跨ぐ勤務の給与と

    > 所定休日である土曜日と、どこかの月曜日~金曜日までにおいて、振替休日により休日と労働日をい

    著者:あひるる

  • Re: 今まで就業規則がなかっ

    そのような経緯があったのですね。 就業規則を規定することと、賃金体系を改めることとは、別のお話

    著者:ぴぃちん

  • Re: 今まで就業規則がなかっ

    ご回答ありがとうございます。 補足説明させていただきます。 > 就業規則を作成する

    著者:むいむい

  • Re: 給与減額について

    拙い文章から深い洞察力に痛み入ります。 170,000円の60時間分の複雑な計算方法で割り出し

    著者:

  • Re: 給与減額について

    不利益変更となるのかどうか、との質問です。 まず固定残業手当の規定を確認しましょう。何時間分の

    著者:村の長老

  • Re: 給与減額について

    ご解答ありがとうございます。 まだ制度化されていませんが、総合職、一般職に分け、一般職には固定残業

    著者:

  • Re: 給与減額について

    御社の賃金規定において、営業職にあるものは固定残業手当85,000円としていて、コールセンター勤務に

    著者:ぴぃちん

  • 給与減額について

    企業で人事を担当しています。 新卒3年目の社員が営業職からコールセンターへ自分の希望で異動しました

    著者:

  • Re: 基礎給 基本給について

    傷病手当のことでなく、傷病手当金のことであるかと思います。 まず、御社の担当者がもっと丁寧に説

    著者:ぴぃちん

  • Re: 基礎給 基本給について

    著者 ■みのる■ さん最終更新日:2018年08月10日 00:31 について私見を述べます。

    著者:村の平民

  • 基礎給 基本給について

    基礎給、基本給について教えていただけますでしょうか。 基本給とは、基礎給・営業手当・指導手当の

    著者:■みのる■

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