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「 基本給 」についての検索結果です。

相談の広場

企業法務について

検索結果：77件

• 会社の売り上げが激減して給与が

  質問します。よろしくお願い致します。 現在勤めている会社が　コロナ、戦争等の影響で仕事が減り毎

  著者：まぐしゃん

• Re: 同一労働同一賃金の比較

  プロを目指す卵さん ありがとうございます。 > 要は、非正規労働者が全労働者の40％に

  著者：jackpot272

• 休業手当は給与債権差押の対象に

  弊社では、コロナウィルスの流行に伴い休業を行っており、 休業に伴い賃金が減少した社員に対し、労働基

  著者：いまあさ

• Re: Ｈ２６から給与の一部未

  「再雇用職員の調整手当付与」はＨ２６年度から、新設されました。市ＯＢの再雇用職員にはすでにＨ２６年度

  著者：SHOP

• Re: Ｈ２６から給与の一部未

  弊社内には、市を退職し「市の再雇用職員」として同一職場で働く者もいて、彼らには「調整手当」が既に支払

  著者：SHOP

• Re: Ｈ２６から給与の一部未

  > 政令指定都市の外郭団体の株式会社です。当社の６０歳以上の職員には、市を退職した再雇用職員Ａ

  著者：ton

• Re: Ｈ２６から給与の一部未

  こんにちは。詳細については、御社の顧問税理士さんと相談し、要すれば税務署とも相談してください。

  著者：ぴぃちん

• Ｈ２６から給与の一部未払い清算

  政令指定都市の外郭団体の株式会社です。当社の６０歳以上の職員には、市を退職した再雇用職員Ａ、と外郭団

  著者：SHOP

• Re: 賞与の決定基準はなんで

  お疲れさんです。 ほとんどの企業間では、すでに賞与の支給は終了していることも多いと思います。

  著者：

• Re: 暦日を跨ぐ勤務の給与と

  > 所定休日である土曜日と、どこかの月曜日～金曜日までにおいて、振替休日により休日と労働日をい

  著者：あひるる

• Re: 今まで就業規則がなかっ

  そのような経緯があったのですね。 就業規則を規定することと、賃金体系を改めることとは、別のお話

  著者：ぴぃちん

• Re: 今まで就業規則がなかっ

  ご回答ありがとうございます。 補足説明させていただきます。 > 就業規則を作成する

  著者：むいむい

• Re: 給与減額について

  拙い文章から深い洞察力に痛み入ります。 170,000円の60時間分の複雑な計算方法で割り出し

  著者：

• Re: 給与減額について

  不利益変更となるのかどうか、との質問です。 まず固定残業手当の規定を確認しましょう。何時間分の

  著者：村の長老

• Re: 給与減額について

  ご解答ありがとうございます。 まだ制度化されていませんが、総合職、一般職に分け、一般職には固定残業

  著者：

• Re: 給与減額について

  御社の賃金規定において、営業職にあるものは固定残業手当85,000円としていて、コールセンター勤務に

  著者：ぴぃちん

• 給与減額について

  企業で人事を担当しています。 新卒3年目の社員が営業職からコールセンターへ自分の希望で異動しました

  著者：

• Re: 基礎給　基本給について

  傷病手当のことでなく、傷病手当金のことであるかと思います。 まず、御社の担当者がもっと丁寧に説

  著者：ぴぃちん

• Re: 基礎給　基本給について

  著者 ■みのる■ さん最終更新日:2018年08月10日 00:31 について私見を述べます。

  著者：村の平民

• 基礎給　基本給について

  基礎給、基本給について教えていただけますでしょうか。 基本給とは、基礎給・営業手当・指導手当の

  著者：■みのる■