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「 基準 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：16,709件

• Re: 時間の有給について

  > お世話になっております。宜しくお願い致します。 > > 今年度から時間単

  著者：ton

• Re: 資格受験時の経費につい

  法律的には微妙なところらしいので、運用は各会社で異なっているのが実態のようです。まず、会社として計画

  著者：booby

• Re: 嘱託契約の残業代

  ぴぃちんさん 上司に内容を説明したら、 労働基準法では、法定労働時間を「1日8時間以内、週40時

  著者：コロコロ

• Re: 試用期間中の解雇につい

  こんばんは。 最終的には解雇やむなしと判断される事例になりますので、貴社の就業規則における解雇

  著者：ぴぃちん

• Re: 試用期間中の解雇につい

  > 試用期間中であってもそれ相応の理由がなければ解雇できないと思いますが、それ相応の理由として

  著者：ton

• 試用期間中の解雇について

  試用期間中であってもそれ相応の理由がなければ解雇できないと思いますが、それ相応の理由としては、逮捕さ

  著者：相談者A

• Re: 運輸業の給与（有給）に

  歩合制における「所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金」については労働基準法施行規則第25条

  著者：うみのこ

• Re: １か月変形労働時間制の

  boodyさん さっそく労基署に照会したところ、 今回は所定労働時間を変更するため、現状の１

  著者：きのきの

• Re: サービス残業について

  ご回答ありがとうございます。 発覚したのは退勤打刻後、勤務しているのを目撃した社員からの報告です。

  著者：見習いマン

• Re: サービス残業について

  こんにちは。 賃金の請求権は3年（今のところ3年、法的には5年）はありますので、3年前から時間

  著者：ぴぃちん

• サービス残業について

  サービス残業について質問です。 自主的にサービス残業をしている社員が発覚致しました。 （労基の調

  著者：見習いマン

• Re: e-Gov電子申請の再

  > e-Govで変形労働の協定を提出しました。 > 処理が終了して控え文書をダウンロー

  著者：パルプンダケ

• Re: 従業員過半数代表者の選

  こんにちは。 就業規則を改定し、という部分の意味が分かりませんが、管理監督者であるのかどうかは

  著者：ぴぃちん

• Re: 休日労働の代休未消化に

  早速のご回答ありがとうございます。 代休取得が後日の場合は、先に全額を支払、代休取得時に賃金控除に

  著者：よしごろー

• Re: 休日労働の代休未消化に

  こんにちは。 > 代休取得が決まっていた場合、割増賃金のみ支払をする事は可能なのでしょう

  著者：ぴぃちん

• Re: e-Gov電子申請の再

  お疲れさまです。 マイページの申請一覧で検索できる…はずなのですが、私も昨年提出した申請を検索

  著者：ナイトドリフト

• Re: １か月変形労働時間制の

  変形労働時間制適用職場の変更については改めて協定届を出す必要があります。期中の変更についての詳細は労

  著者：booby

• e-Gov電子申請の再ダウンロ

  e-Govで変形労働の協定を提出しました。 処理が終了して控え文書をダウンロードしたはずなのですが

  著者：３１４

• Re: 傷病手当について教えて

  こんばんは　横からですが… 「学校保健安全法施行規則」に定められた出席停止の期間「発症した後5

  著者：springfield

• Re: 傷病手当について教えて

  > こんにちは。 > > 状況がよくわかりませんが、療養のために労務ができな

  著者：サラコール