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「 変形労働時間制 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：3,477件

• Re: 嘱託契約の残業代

  > 横からですが > > 残業している日の、1日の労働時間は8時間を超えてい

  著者：コロコロ

• Re: 嘱託契約の残業代

  横からですが 残業している日の、1日の労働時間は8時間を超えていないのでしょうか。 超えてい

  著者：うみのこ

• Re: 嘱託契約の残業代

  > こんばんは。 > > 変形労働時間制を採用していたとしても、1日の労働と

  著者：コロコロ

• Re: 週またぎの振替休日につ

  こんばんは。 振替休日とは「予め」労働日と休日を入替えておく制度です。 > 例えば

  著者：ぴぃちん

• 週またぎの振替休日について

  会社の就業規則で以下の条文があり、その運用についての質問です。 ・休日勤務に服するものには予告

  著者：芯入り

• Re: 嘱託契約の残業代

  こんばんは。 変形労働時間制を採用していたとしても、1日の労働として8~10時間と定めた日はそ

  著者：ぴぃちん

• Re: シフト勤務と自由裁量勤

  ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ様 ご回答ありがとうございます。 確かに、１日単位での精算を回避すること

  著者：てらてら

• 少人数での夜勤シフトの組み方、

  お世話になります。 以下のような働き方の場合、どういった制度（変形労働時間制等）を採用し、規程をど

  著者：しち４７

• Re: シフト勤務と自由裁量勤

  シフトで働く日（曜日）または、日数は決まっているのでしょうか？ それ以外の日において、本人に出勤、

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: シフト勤務と自由裁量勤

  ぴぃちん 様 ご回答ありがとうございます。 労働時間制はなかな複雑に感じ、まだまだ不勉強な面

  著者：くるむん

• Re: １年変形労働制と３６協

  > １年単位の変形労働時間制と３６協定特別条項の両方を締結している場合の、１カ月あたりの時間外

  著者：いつかいり

• １年変形労働制と３６協定特別条

  １年単位の変形労働時間制と３６協定特別条項の両方を締結している場合の、１カ月あたりの時間外上限につい

  著者：相談者A

• Re: シフト勤務と自由裁量勤

  こんにちは。 週の所定労働時間を40時間と定めて、自由出勤と指定時間帯出勤を組み合わせるという

  著者：ぴぃちん

• シフト勤務と自由裁量勤務を組み

  労務管理を担当しています。 よろしくお願いします。 ある従業員について、一定の時間はシフト勤

  著者：くるむん

• Re: １か月変形労働時間制の

  boodyさん さっそく労基署に照会したところ、 今回は所定労働時間を変更するため、現状の１

  著者：きのきの

• Re: 割増賃金について

  私見です。 まず、社員が7時間30分を超えた分から割増がついている合理的な理由があるかどうかで

  著者：うみのこ

• Re: １か月変形労働時間制の

  変形労働時間制適用職場の変更については改めて協定届を出す必要があります。期中の変更についての詳細は労

  著者：booby

• １か月変形労働時間制の対象者の

  これまで就業規則にて１か月変形労働時間制を定めており、協定届を今年4/1～3/31で提出しました。今

  著者：きのきの

• Re: 人手不足による連続夜勤

  こんばんは。 そもそも法定休日を含めた夜勤シフトは組んではいけないと思いますけど。 休日の全

  著者：ぴぃちん

• 人手不足による連続夜勤の割増賃

  標題の件について、ご教授お願いします。 19:00～20:00と、22:00～6:00は完全休憩時

  著者：しち４７