「 変形労働時間 」についての検索結果です。
検索結果:29件
おはようございます。 税務というより、労務や給湯室の相談かと思いますが、まず、 > 私
著者:ぴぃちん
こんにちは。 雇用契約の内容による、になるでしょうね。 日給制の労働者の契約の内容が、1日の
著者:ぴぃちん
日給の時間外単価算出について教えてください。 弊社は、1年単位の変形労働時間制を採用しておりま
著者:
> もう少し、明確に補足いただけませんか? > > 1.派遣元本社は1年単位
著者:pompom
もう少し、明確に補足いただけませんか? 1.派遣元本社は1年単位の変形労働時間制 →派遣労働
著者:いつかいり
> 変形労働時間制なのか、通常の法定労働時間の枠内で労働させているのかで、回答が大きく違ってき
著者:pompom
変形労働時間制なのか、通常の法定労働時間の枠内で労働させているのかで、回答が大きく違ってきます。
著者:いつかいり
> 労働者の無知につけこもうとするたわごとです。 > > 日、週において所定
著者:アケピョン
労働者の無知につけこもうとするたわごとです。 日、週において所定労働時間をこえたところから、時
著者:いつかいり
以前に変形労働のある会社で パートで勤務している事を相談いたしましたが 上司に実働8時間以上働い
著者:アケピョン
外出している間に解決したようで何よりです。 変形労働時間制を採用されているとのこと。 前
著者:総合労務 きたがわ事務所
> 変形労働時間制の会社です。 > 1週間の勤務時間が40時間の所定労働時間内ですが、
著者:総合労務 きたがわ事務所
いつもお世話になっております。 変形労働時間制の会社です。 1週間の勤務時間が40時間の所定労働
著者:
> 質問は下記の3つです。 > 1. 日曜夜出勤で月曜の朝帰りになるが、深夜手当は当然
著者:ユキンコクラブ
いつかいり様 ご回答ありがとうございます。 月給者は、22日出勤しないと月給から減額するよう
著者:バリーさん
県別最低賃金や、変形労働時間制をしくなどして法定労働時間に抵触していないものとします。 毎月所
著者:いつかいり
> 回答の内容から、事前に確定させておかなくても4週に4日の休日(休めた日)が確保されれば、そ
著者:いつかいり
法定休日を事前特定するのかしないのかで、かわってきます。 現況が次のとおりで、規定を変更をしな
著者:いつかいり
わかる範囲で。 変形労働時間制は、繁閑におうじてカレンダーをあらかじめ確定しておく必要があり、
著者:いつかいり
1年単位で変形労働時間を組んでおりますが 製造部門については、企業カレンダーに定めた 日程通りに
著者:いわさま
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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