「 失業 」についての検索結果です。
検索結果:4,071件
> 失業手当のことでご相談させて頂きたくお願いします。 > パワハラを受けて、休職をし
著者:いつかいり
失業手当のことでご相談させて頂きたくお願いします。 パワハラを受けて、休職をしておりましたが、会社
著者:ゆた96
お二人に回答いただきありがとうございます。 確認したい事が分かりづらかったかと思います。 健
著者:あいちゃん634
育児休業と育児休業給付金は連動していませんので、 育児休業で休職したとしても、育児休業給付金が受給
著者:ユキンコクラブ
こんにちは! 私の体験上ですが、入社一年未満でも育休は取得可能です。しかしながら、前提条件として前
著者:赤毛オジサン
> 有期契約社員のものが契約満了になります。 > > その際に離職票を「会社
著者:springfield
こんにちは 契約期間満了は基本的には自己都合退職です。会社都合にはなりません。 また
著者:赤毛オジサン
> 有期契約社員のものが契約満了になります。 > > その際に離職票を「会社
著者:ton
有期契約社員のものが契約満了になります。 その際に離職票を「会社都合」にしてほしいといわれたの
著者:
> 約34年間は会社から雇用保険控除はされてます。 > 今に至る6年間は、役員報酬で、
著者:グレゴリオ
こんにちは。 役員として雇用保険の加入資格がない状態であるのであれば(例外が兼務役員)、退職し
著者:ぴぃちん
こんにちは > 初めて投稿させていただきます。 > 会社員になり、約40年です。
著者:junkoo
初めて投稿させていただきます。 会社員になり、約40年です。約6年前に役員になり今に至ります。(現
著者:まじめくん
健康保険(国年3号)の扶養制度と、 所得税法上の扶養制度は、法律が異なりますので、別々に考えましょ
著者:ユキンコクラブ
> この度、社長が従業員の雇用保険の手続きをしていないままだったことが判明しました。 >
著者:ton
この度、社長が従業員の雇用保険の手続きをしていないままだったことが判明しました。 2年分であれ
著者:こまどり
> ①この場合適用されるような傷病手当や傷病給付ってなにもありませんよね? > 雇用保
著者:ユキンコクラブ
らくらく さん こんにちは 横から失礼します。 退職が決まった後の手続きは粛々と行えば良い
著者:wrxs4
> 本人によると上司からのパワハラが原因で精神的な病になり、診断書が提出されたことから、休職し
著者:たなだい
私見です。 > 本人によると上司からのパワハラが原因で精神的な病になり、 > 定
著者:hitokoto2008
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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