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「 契約期間 」についての検索結果です。

労働実務事例集

検索結果：14件

• 不規則勤務のパート社員に勤務実

  雇入れの日から起算して６カ月間継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者に10日間の年次有給休暇を

  著者：労働新聞社

• 有期契約期間の満了、解雇通知書

  退職証明について、「労働者が退職の事由(解雇の場合は、その理由)について証明書を請求した場合、遅滞な

  著者：労働新聞社

• 加入要件が31日以上へ短縮で派

  派遣労働者も、同時に「有期契約労働者」である場合には、一般のパート等と同様に「31日以上雇用見込み、

  著者：労働新聞社

• 同じバイトを使う予定ですが、資

  登録型の派遣労働者については、被保険者資格の特例があります。雇用契約期間が満了しても、引き続き同一の

  著者：労働新聞社

• 加入要件が31日以上へ短縮？

  派遣労働者も、同時に「有期契約労働者」である場合には、一般のパート等と同様に「31日以上雇用見込み、

  著者：労働新聞社

• 1カ月分の保険料ムダ、派遣終了

  健康保険の被保険者は、任意継続被保険者になる場合を除き、「事業所に使用されなくなったとき」に資格を喪

  著者：労働新聞社

• ２週間勤務は適用除外申請必要か

  お尋ねの方を法的な定義に当てはめると、日々雇い入れられる者、または２カ月以内の期間を定めて使用される

  著者：労働新聞社

• 季節雇用した労働者の扱い、４カ

  日雇特例被保険者は、法第３条第２項被保険者とも呼ばれます。同項で、その定義が定められているからです。

  著者：労働新聞社

• 派遣契約に記載したくないため受

  派遣契約は単発もありますが、固定した取引先を決め、長期にわたってサービスを受け入れるケースもあります

  著者：労働新聞社

• 途中で期間満了迎えるが、更新見

  期間雇用の社員でも、次の要件を同時に満たす者は、育児休業の権利が生じます（育児介護休業法第５条第１項

  著者：労働新聞社

• 法が求める契約期間は？長さに最

  労働契約法では、「労働者を使用する目的に照らして、必要以上に短い期間を定めることにより、その労働契約

  著者：労働新聞社

• 正社員と同じ人材活用とは？

  パート社員が抱く不満の典型例は、「同じ仕事をしていて、なぜ賃金がこんなに違うのか」というものです。会

  著者：労働新聞社

• 正社員同様額は毎年変動、賞与計

  労働条件の明示については、労基法第15条で、「労働契約の締結に際し、一定事項を明示しなければならない

  著者：労働新聞社

• 有期パートの解雇がより困難に？

  労働契約法では、「期間の定めのある契約」について独立した１章（第４章）を設けていますが、条文は１つし

  著者：労働新聞社