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「 安全配慮義務 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：372件

• Re: 緊急連絡先の提出につい

  こんにちは。 昨今、個人情報保護法などの観点から、新入社員、中途採用社員などからの「緊急等連絡

  著者：

• Re: 緊急連絡先の提出につい

  こんにちは。 昨今、個人情報保護法などの観点から、新入社員、中途採用社員などからの「緊急等連絡

  著者：

• Re: 副業が許されるかどうか

  住民税確定通知書は、個人情報の関係からでしょうか、最近は見れないタイプが多くなってきたように感じます

  著者：転ばぬ先の杖

• Re: 副業が許されるかどうか

  > はじめまして。 > 当社も同じ懲戒事由を持っています。 > 一般的に考える

  著者：ton

• Re: 副業が許されるかどうか

  転ばぬ先の杖様 はじめまして。 判断基準に関して分かりやすいご説明ありがとうございます。

  著者：aaa3404

• Re: 副業が許されるかどうか

  はじめまして。 当社も同じ懲戒事由を持っています。 一般的に考えると、競業避止義務に違反するか？

  著者：転ばぬ先の杖

• Re: 派遣社員の自宅待機につ

  私感であることを最初に申し述べますが、御社と派遣会社の交渉で変わりうると思います。ただし、御社は

  著者：booby

• Re: 夜勤明けに引き続き日勤

  勤務間インターバルが3時間の場合は、連続した勤務と解釈される可能性が高いです。「帰宅して一休みして出

  著者：booby

• 夜勤明けに引き続き日勤すること

  お世話になっております。 朝９時まで夜勤をして、そのまま９時から日勤として働くことについて、質問で

  著者：しち４７

• Re: 本人の希望する働き方と

  通常、病気やけが（精神的な病含む）で休職した後の復帰に際しては、主治医、産業医、会社の人事労務責任者

  著者：booby

• Re: Wワークしている非常勤

  こんにちは。 > 安全配慮義務の観点より本業先で有休を取得した日に副業を禁止することは可

  著者：ぴぃちん

• Wワークしている非常勤者に対す

  皆様、お世話になっております。 またご教授下さいませ。 表題の件です。 アルバイト職員の件です

  著者：ふるさん

• Re: 休職期間中の呼び出しに

  休職ではありませんが、有給休暇を使って1か月ほど療養をとった経験があります。その時は、人事部の担当者

  著者：booby

• Re: 勤務中に健康相談

  相談の内容が労災絡みなどの特殊な事情でなければ、という前提で考えます。 就業時間中に1回1時間

  著者：銀座産業医事務所

• Re: 勤務中に健康相談

  boody様 安全配慮義務が会社にはあるため、 御社では健康診断以外の健康相談を勤務中にされても

  著者：ユキトモ

• Re: 勤務中に健康相談

  衛生管理者として、産業医と協働で産業保健の仕事をしています。当社は規模が小さいので、産業保健師・看護

  著者：booby

• Re: 傷病休職からの復職者の

  まずは現状が貴社として許容範囲かどうかを明確にしていただくのが良いと存じます。出社時間が乱れ気味とい

  著者：銀座産業医事務所

• Re: 病気で休職中の出勤につ

  銀座産業医事務所の廣田と申します。下記ご参考になりましたら幸いです。 ①出勤を認めてもいいもの

  著者：銀座産業医事務所

• Re: 緊急連絡先の提出につい

  > こんにちは。 > > 経験上からお話をさせていただきます。 >

  著者：ハチコ

• Re: 緊急連絡先の提出につい

  こんにちは。 経験上からお話をさせていただきます。 支店総務責任者の折、営業担当者が営業

  著者：