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「 完全月給制 」についての検索結果です。

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労務管理について

検索結果：316件

• Re: 日給月給制の給与明細に

  ご回答ありがとうございます。 今後は分けて給与明細に記載してみたいと思います。 その際に、日

  著者：クレーン事務

• Re: 日給月給制の給与明細に

  私見です。 一般的な日給月給制は、所定労働日数によらず、月の基本給が決まっていて、遅刻早退や欠

  著者：うみのこ

• Re: フレックスタイム制の導

  私が完全月給制の方がフィットする、と回答したのは ＞労働時間が総労働時間に不足したとしても、給

  著者：booby

• Re: フレックスタイム制の導

  こんにちは。横からですが。 フレックスタイム制においては、欠勤したら控除できるとは決まりません

  著者：ぴぃちん

• Re: フレックスタイム制の導

  早速お返事を頂きありがとうございます。 コアタイムはあえて設ける必要はないと言うことですね。

  著者：くるむん

• Re: フレックスタイム制の導

  回答から先に書くと「工夫次第で可能」となります。個人単位でフレックスを適用することはできますし、いわ

  著者：booby

• Re: 就業規則への記載方法に

  ぴいちん様 ご返事ありがとうございます。 賃金については　そのまま変わりません。 完全

  著者：野菜サラダ

• Re: 完全月給制者の育休短時

  > 一般論ではありますが、育休法での短時間勤務時の賃金については、本則に育休規程での規定を担保

  著者：hitoto15

• Re: 完全月給制者の育休短時

  一般論ではありますが、育休法での短時間勤務時の賃金については、本則に育休規程での規定を担保し、育休規

  著者：村の長老

• Re: 完全月給制者の育休短時

  こんにちは。 傍から見ての部分もありますが。 > 有給とは、法の年次有給休暇のこと

  著者：ぴぃちん

• Re: 完全月給制者の育休短時

  こんばんは。 ご回答ありがとうございます。 返答遅くなりすみません。 有給とは、法

  著者：hitoto15

• Re: 完全月給制者の育休短時

  こんばんは。 > その際は欠勤控除や遅刻早退の控除はしていなかったけど、みんな休んだら有

  著者：ぴぃちん

• Re: 完全月給制者の育休短時

  回答ありがとうございます！ > 月給制の社員で、不労分を賃金控除する場合には、賃金控

  著者：hitoto15

• Re: 完全月給制者の育休短時

  こんにちは。 月給制の社員で、不労分を賃金控除する場合には、賃金控除に関する計算方法が、就業規

  著者：ぴぃちん

• 完全月給制者の育休短時間勤務

  お知恵をお貸しください！ １年間の育休を経て、短時間勤務６時間として復帰してきた事務正社員Ａさ

  著者：hitoto15

• Re: 退職者の給与計算につい

  まゆり様 こんにちは 大変参考になりました。 就業規則は作るつもりがないみたいです (1

  著者：どんへ

• Re: 退職者の給与計算につい

  こんにちは。 そもそも「退職日まで欠勤」を会社として認めるのか否か？という問題があるように思い

  著者：まゆり

• Re: 雇用契約外の残業につい

  ぴぃちん 　様 ご回答いただきありがとうございました。 個々の方の契約内容を確認しないと正し

  著者：ピュアウォーター

• Re: 雇用契約外の残業につい

  こんにちは。 個々の方の契約内容を確認しないと正しいお返事ができない、としかお返事できません。

  著者：ぴぃちん

• Re: 契約内容不備で契約解除

  こんにちは。 契約した貴社において、労務の部分で問題があるということかと思います。 &g

  著者：ぴぃちん