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「 完全月給制 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果:272

  • Re: 柔軟な勤務時間を雇用契

    <ご相談内容は削除しております。> このコロナ禍において、本当にご苦労をなさっていると思います

    著者:booby

  • Re: 早退、遅刻、届の考え方

    こんばんは。 > 給与控除がない遅刻、早退、とはどのように対応するのか、おしえていただけ

    著者:ぴぃちん

  • Re: 労災の休業補償(3日目

    > これは、まだ支払った賃金がないので、まずは支払予定の【総支給額÷30】で1日あたりの賃金を

    著者:ぴぃちん

  • Re: 変形労働時間制月給者の

    労災に、変形労働時間制は関係ないと思いますが。。。 労災にあった場合に、休業した日について、災

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 月給制から日給月給制の

    質問文は短いのに、その下の空白行が非常に多いですね。 それはさておき、質問文から現在の月給制は

    著者:村の長老

  • Re: 離職票の記載方法

    ハローワークの資料をみても、不明のため投稿しました。 回答ありがとうございます それで、 9欄

    著者:ブルーヒヤシンス

  • Re: 離職票の記載方法

    > 離職票の > 13欄ですが、 > 有給や欠勤の場合、 > 9欄の期

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 複数箇所勤務の際、契約

    > 上記の状態ですので、契約上は「平日6日勤務」(実際に5日しか働かず、6日分の給料を得ている

    著者:ぴぃちん

  • Re: 就業規則制定前の欠勤に

    村の長老さま ご回答ありがとうございます! とても参考になりました! > す

    著者:ぶりちゃん

  • Re: 就業規則制定前の欠勤に

    おはようございます。 まず、過去に遡って控除することはできません。その時のルールによるからです

    著者:ぴぃちん

  • Re: 就業規則制定前のお休み

    おはようございます。 記載の内容だけでは、完全月給制であるかどうかは判断できませんが、毎月決ま

    著者:ぴぃちん

  • Re: 就業規則制定前の欠勤に

    すべからく法律、規則、規定などの種類のものは、施行日以降適用されるものであって、遡って適用することは

    著者:村の長老

  • 就業規則制定前の欠勤について

    先ほど労務管理についての質問を投稿したものです。 2018年4月から雇用されている労働者が、2

    著者:ぶりちゃん

  • Re: 就業規則制定前のお休み

    ぴぃちんさん、ご回答いただきありがとうございます。 休暇の内容は「子の看護休暇」でした。 お

    著者:ぶりちゃん

  • Re: 就業規則制定前のお休み

    こんにちは。 2018年度中に取得した休暇、とありますが、個々にどのような休暇であるのかを確認

    著者:ぴぃちん

  • Re: 有給休暇を使い切ったら

    おはようございます。 御社の就業規則や賃金規定、雇用契約書に対して欠勤についてはどのように規定

    著者:ぴぃちん

  • Re: 有給休暇を使い切ったら

    > 素人なので教えてください。 > 給料は月給制です。有給を使い切ってしまって給料から

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 管理職が半休をした場合

    > 当社では、半日有給の取得が認められています。 > 管理職は時間の管理がないと認識し

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 管理職が半休をした場合

    御社の管理職さんは、労基法上の管理監督者でしょうか。 管理監督者においては、有給休暇が付与され

    著者:ぴぃちん

  • Re: 月給制の契約書の作り方

    おはようございます。 御社における月給制において、日給月給制と月給日給制との違いはどのように規

    著者:ぴぃちん

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