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「 定年制 」についての検索結果です。

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企業法務について

検索結果：26件

• Re: 定年延長と雇用形態につ

  ご返事がないようですので。 御社の「定年後の再雇用制度について」ご理解はされているのでしょうか

  著者：

• Re: 定年延長と雇用形態につ

  > 定年が60歳から65歳に延長され、60歳になった自分が会社にとって初めての対象者です。現在

  著者：booby

• Re: 役職定年について

  こんばんは。 > 返信ありがとうございます。 > 現在該当者はおりません。また、

  著者：ぴぃちん

• Re: 役職定年について

  返信ありがとうございます。 弊社は既に定年が65歳となっており、自分も60歳のその年代に徐々に近づ

  著者：ちびゆあ

• Re: 役職定年について

  返信ありがとうございます。 弊社は既に定年が65歳となっており、自分も60歳のその年代に徐々に近づ

  著者：ちびゆあ

• Re: 役職定年について

  こんにちは。 役職定年制、大手企業間では50%以上の企業間で採られています。。 この要因は、

  著者：

• Re: 役職定年について

  返信ありがとうございます。 現在該当者はおりません。また、役職定年で役職からおりた場合にはもちろん

  著者：ちびゆあ

• Re: 役職定年について

  こんにちは。 該当する方がいる場合であり，実質の業務量も同じであるのに賃金が減る状況であれば不

  著者：ぴぃちん

• 役職定年について

  閲覧いただきありがとうございます。 弊社は定年65歳、再雇用70歳です。 この度、役職定年制を新

  著者：ちびゆあ

• Re: 定年の延長について

  定年等の年齢をUPさせることは直ちに労働者有利とはいえません。この例で言えば、変更後に62歳で辞めた

  著者：村の長老

• Re: 外注業者への退職勧奨

  ①　今まで外注業者として継続しその企業の仕事をしてきたと言うことと理解します。 ②　しかし、全

  著者：村の平民

• 嘱託職員の退職勧告について

  　当方の会社では、就業規則により「満６０歳定年制でその後は継続して勤務することを希望する場合には引き

  著者：

• Re: 役員の定年制導入につい

  ウーチャン さん　フォローありがとうございます。 事後法では、いったん任期満了重任してからの効

  著者：いつかいり

• Re: 役員の定年制導入につい

  ウーチャン様 お世話様です。 ご指摘の内容についてよくわかりました。 あらためて検討し

  著者：のん太

• Re: 役員の定年制導入につい

  > のん太さん 　実務的に考えますと、当該役員の定年の年月は、数年先まで読めますので、その時

  著者：ウーチャン

• Re: 役員の定年制導入につい

  ウーチャン様 お世話様です。 ご返信有難うございます。 確かに役員定年制をもって法定人

  著者：のん太

• Re: 役員の定年制導入につい

  >補欠役員について 　会社法の趣旨は、役員が法定人数をかける状態になったときに備えるものです

  著者：ウーチャン

• Re: 役員の定年制導入につい

  ウーチャン様 お世話様です。 ご返信有難うございます。 任期中に役員定年年齢に達する方

  著者：のん太

• Re: 役員の定年制導入につい

  > いつかいり様 意見です。 ＊定款で定めることは可能と考えます。その場合定款○○条の定め

  著者：ウーチャン

• Re: 役員の定年制導入につい

  いつかいり様 お世話様です。 ご返信有難うございます。 兼務役員ではない場合について教

  著者：のん太