「 定年制 」についての検索結果です。
検索結果:250件
ぴぃちん様 ありがとうございます。 じっくり検討して決めたいと思います。 > こんに
著者:wyw24
こんにちは。 業務内容、労働時間、職責に変更がないのであれば、期間の定めのない雇用から機関の定
著者:ぴぃちん
こんにちは。 65歳で契約が満了し更新しない契約出会ったとしても、新たに雇用契約を締結すること
著者:ぴぃちん
こんにちは! 過去の経験からですが、原則は負担の少ない地位に置き換えて給与は3割から5割カット
著者:赤毛オジサン
hitokoto2008さん、情報ありがとうございました。 ご教示頂いた通り、同一労働同一賃金
著者:モンプラン
私見です。 定年再雇用後の処遇は、当該企業の経営状況や在職者年齢構成等を考慮して設定するべきで
著者:hitokoto2008
弊社は60歳定年制、以降本人の希望により再雇用の制度としております。 今回、6年ぶりに定年の方
著者:モンプラン
springfield様 詳しくご教示して頂きありがとうございます。 少人数の会社で、就業規
著者:wyw24
ぴぃちん様 ありがとうございます。 小人数の会社で、就業規則がありません、雇用契約書があります。
著者:wyw24
ton様 ありがとうございます。 小人数の会社で、就業規則がありません、雇用契約書があります。
著者:wyw24
こんばんは 就業規則の退職規定や継続雇用規定があればそれに従うことになります。 65歳定年制
著者:springfield
こんばんは。 そもそもの状態として、貴社は65歳定年制を制定されているのですか? そうで
著者:ぴぃちん
私見です。 二つに分けて考えます。 ・就業規則の改定 長い年月の間には就業規則は改定されて
著者:hitokoto2008
> > > > > > > 100%理解できたとは申し
著者:さと2
> > > > > 100%理解できたとは申しませんが、決心できま
著者:いつかいり
> > > 100%理解できたとは申しませんが、決心できました。 >
著者:さと2
いつかいりさん、ありがとうございます。 労基法3条の社会的門地、生来的、後発的でも・・・と書い
著者:なおみ86
正規職を求めて同じ処遇におかれている従業員はほかにいませんか。 > (ひとり親だから
著者:いつかいり
ぴぃちんさん、ありがとうございます。 「無期フルタイム契約社員」ってそもそもおかしな言葉ですよ
著者:なおみ86
こんにちは。 法の専門家でない素人の意見です。 一般的には契約社員は有期雇用契約の労働者
著者:ぴぃちん
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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