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「 定年制 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果:250

  • Re: 65歳を超える雇用につ

    ぴぃちん様 ありがとうございます。 じっくり検討して決めたいと思います。 > こんに

    著者:wyw24

  • Re: 定年後の再雇用時の処遇

    こんにちは。 業務内容、労働時間、職責に変更がないのであれば、期間の定めのない雇用から機関の定

    著者:ぴぃちん

  • Re: 65歳を超える雇用につ

    こんにちは。 65歳で契約が満了し更新しない契約出会ったとしても、新たに雇用契約を締結すること

    著者:ぴぃちん

  • Re: 定年後の再雇用時の処遇

    こんにちは! 過去の経験からですが、原則は負担の少ない地位に置き換えて給与は3割から5割カット

    著者:赤毛オジサン

  • Re: 定年後の再雇用時の処遇

    hitokoto2008さん、情報ありがとうございました。 ご教示頂いた通り、同一労働同一賃金

    著者:モンプラン

  • Re: 定年後の再雇用時の処遇

    私見です。 定年再雇用後の処遇は、当該企業の経営状況や在職者年齢構成等を考慮して設定するべきで

    著者:hitokoto2008

  • 定年後の再雇用時の処遇について

    弊社は60歳定年制、以降本人の希望により再雇用の制度としております。 今回、6年ぶりに定年の方

    著者:モンプラン

  • Re: 65歳を超える雇用につ

    springfield様 詳しくご教示して頂きありがとうございます。 少人数の会社で、就業規

    著者:wyw24

  • Re: 65歳を超える雇用につ

    ぴぃちん様 ありがとうございます。 小人数の会社で、就業規則がありません、雇用契約書があります。

    著者:wyw24

  • Re: 65歳を超える雇用につ

    ton様 ありがとうございます。 小人数の会社で、就業規則がありません、雇用契約書があります。

    著者:wyw24

  • Re: 65歳を超える雇用につ

    こんばんは 就業規則の退職規定や継続雇用規定があればそれに従うことになります。 65歳定年制

    著者:springfield

  • Re: 65歳を超える雇用につ

    こんばんは。 そもそもの状態として、貴社は65歳定年制を制定されているのですか? そうで

    著者:ぴぃちん

  • Re: 従業員からの就業規則見

    私見です。 二つに分けて考えます。 ・就業規則の改定 長い年月の間には就業規則は改定されて

    著者:hitokoto2008

  • Re: 高年法

    > > > > > > > 100%理解できたとは申し

    著者:さと2

  • Re: 高年法

    > > > > > 100%理解できたとは申しませんが、決心できま

    著者:いつかいり

  • Re: 高年法

    > > > 100%理解できたとは申しませんが、決心できました。 >

    著者:さと2

  • Re: 実質正社員なのに「無期

    いつかいりさん、ありがとうございます。 労基法3条の社会的門地、生来的、後発的でも・・・と書い

    著者:なおみ86

  • Re: 実質正社員なのに「無期

    正規職を求めて同じ処遇におかれている従業員はほかにいませんか。 > (ひとり親だから

    著者:いつかいり

  • Re: 実質正社員なのに「無期

    ぴぃちんさん、ありがとうございます。 「無期フルタイム契約社員」ってそもそもおかしな言葉ですよ

    著者:なおみ86

  • Re: 実質正社員なのに「無期

    こんにちは。 法の専門家でない素人の意見です。 一般的には契約社員は有期雇用契約の労働者

    著者:ぴぃちん

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