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「 専門業務型裁量労働制 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：131件

• Re: 調整給の廃止と人事制度

  私見です。 まず、法における減給の上限というのは、あくまでも懲戒処分としての減給の上限であり、

  著者：うみのこ

• Re: みなし労働時間制度につ

  私見です。 ちょっとみなし労働時間制を勘違いされているように受け取りました。 みなし労働時間

  著者：うみのこ

• Re: 契約社員の週休３日制と

  簡潔なご回答ありがとうございます。 随意ということで安心しました。 > こんにちは

  著者：g-cyan

• Re: 契約社員の週休３日制と

  こんにちは 法令で定められた対象となる専門業務型裁量労働制は、あくまで労働時間の制度で、休日は

  著者：いつかいり

• Re: ３６協定作成について

  k2home様 > >特別条項を締結する場合は、月80時間、年720時間までは可

  著者：労務の初心者です

• Re: ３６協定作成について

  >特別条項を締結する場合は、月80時間、年720時間までは可能 →月80時間ではなく、「10

  著者：

• ストレスチェックについて

  専門業務型裁量労働制を導入しております。 協定にて健康・福祉確保措置として ２ヶ月ごとのヒアリン

  著者：サブミン

• Re: 裁量労働制の時間外労働

  > > 専門業務型裁量労働制を採用し、9時間のみなし（法定外休日除く））をしている場合、

  著者：

• Re: 裁量労働制の時間外労働

  > 専門業務型裁量労働制を採用し、9時間のみなし（法定外休日除く））をしている場合、36協定の

  著者：村の長老

• 裁量労働制の時間外労働把握につ

  お世話になります。 専門業務型裁量労働制を採用し、9時間のみなし（法定外休日除く））をしている

  著者：

• Re: 労使協定について（1ヵ

  いつかいり様 ありがとうございます。ここで言う労使協定は３６協定のことではありません。 単に「1

  著者：徒然なる

• Re: 専門性裁量労働、フレッ

  ①　働き方が多様化しすぎてるような就業規則が違法と言うことは有りません。多様化している全てが違法で無

  著者：村の平民

• Re: 専門業務型裁量労働制と

  いつかいり様 ご丁寧にありがとうございます！ 諸々、勉強になりました。 適正に処理を進めていきたい

  著者：ちさ２０１８

• Re: 専門業務型裁量労働制と

  補足を受けて、 １） 裁量労働制の労使協定：プロ職 ３６協定：プロ職、総務経理 の２

  著者：いつかいり

• Re: 専門業務型裁量労働制と

  いつかいり様 諸々、ご教示いただきありがとうございます。 （１）につきまして、現在、三六協定

  著者：ちさ２０１８

• Re: 専門業務型裁量労働制と

  １）「別途３６協定を締結」とは何を前提にした質問でしょうか？　裁量労働制の対象労働者以外に、有効な３

  著者：いつかいり

• Re: 専門業務型裁量労働制の

  > 労基署の調査、罰則などもあるのでしょうか？ 聞いた話ですが、裁量労働制の刑事処罰され

  著者：いつかいり

• 専門業務型裁量労働制の「対象業

  専門業務型裁量労働制を検討しています。 本社勤務でしたが、子会社の工場での仕事が多くなり 本

  著者：総務も兼務

• Re: 大学教員の会議開始時刻

  裁量労働制と会議の開始時刻においては関連しているわけでもないと思いますが、就業規則に定める労働時間と

  著者：ぴぃちん

• Re: 社員1人だけ月給制にで

  ありがとうございます。 画期的な方法で考え付かなかったです。 現在は、欠勤控除にならないよう

  著者：アズミン