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「 就労日数 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：81件

• Re: ★追記★

  こんばんは。 貴社のそもそもの通勤手当の規程がわかりませんが、１か月の通勤手当について、不労日

  著者：ぴぃちん

• Re: ★追記★

  > 皆様ご返信いただきありがとうございました。 > > ☆ 通勤手当÷その月

  著者：ton

• ★追記★

  皆様ご返信いただきありがとうございました。 ☆ 通勤手当÷その月の所定労働日数で割った額×出勤

  著者：konoko

• Re: 手当の日割り計算方法に

  こんばんは。 貴社の通勤手当の支給の考え方がよくわかりませんが、月として必要な通勤に要する費用

  著者：ぴぃちん

• Re: 手当の日割り計算方法に

  > 通勤手当の日割り計算の方法について、就業規則に定めようと思います。 > >

  著者：ton

• 手当の日割り計算方法について

  通勤手当の日割り計算の方法について、就業規則に定めようと思います。 計算方法は下記のとおりです

  著者：konoko

• Re: 短期間、短時間の雇用で

  こんにちは。 加入要件を満たしていない雇用契約であればとくに届けをだすものはありません。 短

  著者：ぴぃちん

• 短期間、短時間の雇用での、社会

  いつも大変お世話になっております。 この度、二週間程度のお手伝い的な雇用をお願いする予定があり

  著者：hsgw

• Re: 退職者の給与計算につい

  ぴぃちん様 こんにちは 就業規則は作るつもりがないよでして・・ 今回のこともありますので雇用

  著者：どんへ

• Re: 退職者の給与計算につい

  こんにちは。 > 8月の所定就労日数は20日です ということであれば、8月14日1

  著者：ぴぃちん

• Re: 退職者の給与計算につい

  > こんばんは。 > > まずは貴社の月給制社員における、欠勤した場合の控除

  著者：どんへ

• Re: 休職と欠勤がある月の計

  > 給与規定では > ・月途中で入職、退職、休職及び復帰となった場合 > 　基

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 日割計算の方法について

  こんにちは。 推測ですけど、貴社の月給制の社員における、賃金控除の規定であるかと思います。

  著者：ぴぃちん

• 日割計算の方法について

  月平均就労日数（21日）を用いて日割り計算を行っています。 所定労働日数が21日の場合は問題ないの

  著者：

• 就労証明書の「就労時間」の欄の

  初心者です、どこに相談していいのかもいまいちわかっていないのですがどうぞよろしくお願いいたします。

  著者：坊主る

• 月額算定基礎届の基礎日数につい

  いつも、勉強させていただいております。 弊社は、1年単位の変形労働時間制で 年間労働日数が２

  著者：みんきき

• Re: パートの特別休暇につい

  boobyさま こんにちは。　 ご返信ありがとうございます。 正社員とパートとの日数の

  著者：KANAAATTI

• Re: 欠勤時の給与計算につい

  > > > 横から失礼します。 > > そもそも、暦日計算という

  著者：たなだい

• Re: 欠勤時の給与計算につい

  > 横から失礼します。 > そもそも、暦日計算という考え方があるのでしょうか？

  著者：ton

• Re: 給料明細に記載されてい

  こんにちは。 その給与が１出勤もしておらず、有給休暇３日をもって退職したのであれば、、、

  著者：ぴぃちん