検索結果

「 就業規則の変更手続き 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：49件

• Re: 無期転換ルールに関して

  > 60歳定年（希望すれば65歳まで継続勤務可能）の企業です。 > 有期労働者で61歳

  著者：いつかいり

• Re: 36協定の差し替えにつ

  どういう理屈で、労基署が受け付けないとしたのか不明ですが、次のように法定休日労働でもって対応可能では

  著者：いつかいり

• Re: 勤務時間の変更を拒否で

  > 今早番遅番のある仕事をしています。 > 入社した時9-18の契約で入社しました。

  著者：ton

• Re: 25時間の固定残業を廃

  返信ありがとう御座います。 固定残業廃止する際は、従業員が一方的に不利にならない様に対応しなけ

  著者：

• 育児休暇規定改正

  来年４（１０）月からの育児介護休業規定例がでましたが、読める人いらっしゃいますでしょうか。システム改

  著者：おわりなごやか

• Re: 所定労働時間変更時の手

  村の長老さん 情報ありがとうございます。 就業規則の内容を整理して、変更箇所をしっかり確認し

  著者：LSSA18

• Re: 所定労働時間変更時の手

  どういう理由で変更されるのかはわかりませんが、労働者有利と考えられますので、大きな問題もなく就業規則

  著者：村の長老

• Re: 規定の変更に伴う諸手続

  > 部署の廃止に伴い、職務分掌などの改定が必要ですが、職務分掌規程としているため >

  著者：村の長老

• Re: 時間外手当の締め日

  賃金の支払い方法については、就業規則の絶対記載項目のひとつなので、世の中には、基本給＋前月の時間外手

  著者：村の長老

• Re: 割増賃金計算について

  > この場合、割増賃金単価算出に使う月平均所定労働時間の値はどのようにしたらよろしいでしょうか

  著者：いつかいり

• Re: 有給取得義務化対応案（

  村の平民様 社内でのみ使用する文言をこのような公の場で用いてしまい 誠に申し訳ございません。

  著者：平社員C

• Re: 柔軟な労働時間制につい

  > ある店舗が始業終業時刻を変更した場合でも、就業規則を改めて届ける必要はないか。というもので

  著者：いつかいり

• Re: 定年退職日について

  既に回答があるように、新旧いずれの就業規則も満60歳に到達する前に退職となるケースがでる規定ですね。

  著者：村の長老

• Re: 一時期の変形労働時間

  正味９時間拘束の８時間労働にかわりないのでしょうか。週６日勤務を要するのでなければ、事業の都合により

  著者：いつかいり

• Re: 再雇用者の協定について

  再雇用者の何の労使協定でしょうか？ 年金受給年齢到達時に、その後の継続雇用するかどうか選別条件

  著者：いつかいり

• Re: 給与支給日の変更につい

  アクト経営労務センターさん くわしく説明ありがとうございました。 検討して、慎重に進めたいと

  著者：shamrock

• Re: 就業規則変更

  ちょっと勘違いがあるようですが、本社の就業規則の変更手続きでなく、東京支店という本社とは独立した事業

  著者：いつかいり

• Re: 社休日が減ることについ

  あなたがおかしい、という以上に１日たりとも許されないことです。 まず年次有給休暇は、勤務日の中

  著者：いつかいり

• Re: 従業員の減給について

  こんにちは 横から失礼します。 基本的には、上司の裁量での罰金や自宅謹慎は問題でしょう？

  著者：HASSY

• Re: 従業員の減給について

  >>いつかいり　様 ご回答ありがとうございました。 なるほど。懲戒減給をするには

  著者：YSハンター