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「 履行 」についての検索結果です。

労働実務事例集

検索結果：11件

• 15日前に通告、解雇予告手当の

  解雇の予告は30日前が原則ですが、予告手当（平均賃金）を支払えば、その日数を短縮できます（労基法第2

  著者：労働新聞社

• 離職理由巡り意見が対立、証明書

  退職時の証明書の交付については労働基準法第22条に規定されています。使用者が発行する退職時の証明書の

  著者：労働新聞社

• 暫定任意適用の意味は？水産業は

  農林水産の事業のうち常時５人以上の労働者を雇用する事業以外の事業（国、都道府県、市町村等および法人の

  著者：労働新聞社

• 派遣契約に記載したくないため受

  派遣契約は単発もありますが、固定した取引先を決め、長期にわたってサービスを受け入れるケースもあります

  著者：労働新聞社

• くるみんマークを取得、認定要件

  「くるみんマーク」を取得すると、企業のイメージ・アップ等の副次的効果が期待されます。認定基準は、次世

  著者：労働新聞社

• 派遣先に安全配慮義務生じるか

  派遣労働者は、派遣元（人材ビジネス会社）と雇用契約を結びますが、現場で使用する機械・設備等の設置・管

  著者：労働新聞社

• 契約問題は新法で処理？労働基準

  労働基準法は昭和22年に施行されましたが、その後、労働契約関係の複雑化、多様化が進み、採用内定、試用

  著者：労働新聞社

• 看護休暇は無給でよいか

  小学校始期に達するまでの子を養育する労働者には、子が１人であれば１年度に５日（２人以上であれば10日

  著者：労働新聞社

• 精皆勤手当の減額は「全額払い」

  完全月給制等を採る会社以外では、欠勤日に応じて賃金の一部を控除する規定を設けています。労働の提供がな

  著者：労働新聞社

• 新型インフル流行の対策、出勤自

  「出勤自粛」といっても、実態は協力要請ではなく、会社命令のケースが多いでしょう。会社は経営上の判断と

  著者：労働新聞社

• 解雇予告後に休業命令？期間中は

  労基法第20条は、使用者は労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日以上前にその予告を

  著者：労働新聞社