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「 履行 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：772件

• Re: 欠勤理由の把握について

  他の方のご回答を読んで気がついた雑感です。 私は女性なので、生理休暇や子の看護休暇といった休業

  著者：booby

• Re: 欠勤理由の把握について

  booby 様、ご返信ありがとうございます。 従業員との接し方で悩んでいたところ、労働契約不履

  著者：ポポプ

• Re: 欠勤理由の把握について

  製造業の部長職です。 有給休暇取得は労働者の権利なので、時季変更権を行使したい場合のみ理由を聞

  著者：booby

• 年次有給休暇の取得義務ではなく

  こんにちは、ちょっと２点ばかり気になったので書き留めておきます。 まず年５日の取得義務ではあり

  著者：いつかいり

• Re: 時間給者の有給取得につ

  > > 初歩的な質問で申し訳ございません。 > > 契約書の1日の労働時間

  著者：Knokouji

• Re: 時間給者の有給取得につ

  > > 初歩的な質問で申し訳ございません。 > > 契約書の1日の労働時間

  著者：Knokouji

• Re: 時間給者の有給取得につ

  > 初歩的な質問で申し訳ございません。 > 契約書の1日の労働時間が7.5時間で、直近

  著者：ton

• Re: 退職理由について

  > 昨年10月から２ヶ月パート勤務、その後12月からは正社員としてクリニックで勤務しております

  著者：ton

• Re: 退職日について、就業規

  こんにちは。 契約期間の定めのない雇用契約においては、 本人の希望より、前に退職日を設定するのは

  著者：masa6

• Re: 有休の返上について

  tonさん ご意見ありがとうございます。 お察しの通り、使用していない有休の使用を認めないも

  著者：びしもり

• Re: 有休の返上について

  > こんばんは。 > > > ”それまでは貴社独自の休暇を設けることは

  著者：ton

• Re: 有休の返上について

  こんばんは。 > ”それまでは貴社独自の休暇を設けることは方法ですが、それを後から退職し

  著者：ぴぃちん

• Re: 有給付与日数に関して

  所定勤務日年間とおして偏りなければ、単純計算で１カ月半は１２か月の0.125にあたり、出勤率優に８割

  著者：いつかいり

• Re: 夜勤明けは休みにならな

  > こんばんは。 > > そもそも1/31も2/1も通常勤務であったのに対し

  著者：abcdefg

• Re: 夜勤明けは休みにならな

  こんばんは。 そもそも1/31も2/1も通常勤務であったのに対して、 ざっくりですが、1/3

  著者：ぴぃちん

• Re: 短時間労働者の社会保険

  ご回答ありがとうございました。 色々ご丁寧に教えて頂きありがとうございました。 &g

  著者：sherry

• Re: 短時間労働者の社会保険

  おはようございます　私見ですが… 御社が従業員(通常被保険者) 101人以上の特定適用事業所である

  著者：springfield

• Re: 正社員からパートになる

  ぴぃちん様 ありがとうございます。 現在の契約は正社員で「期間の定めなし」となっています。

  著者：会社員もここ

• Re: 正社員からパートになる

  こんにちは。 > ・子どもの誕生日が10月13日とすると、時短勤務（正社員）は10月12

  著者：ぴぃちん

• Re: 契約締結後のキャンセル

  お返事ありがとうございます 　契約締結しても働く前なら「内定」という意味が今一不明ですが（前日

  著者：wrxs4