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「 履行 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：785件

• Re: フレックスタイムの超過

  > こんにちは。 > 1ヶ月ごとのフレックスタイム制を導入している部署における超過勤務

  著者：Srspecialist

• Re: 振替休日の取得期限と賃

  御指導ありがとうございます。 ただ、私の疑問は拭い去れないものなのだと痛感しました。３ヶ月程度先に

  著者：麦わらのシゲ

• Re: 法人の役員の休職につい

  tonさま こんにちは。 > 経験則で役員休職の時に税務署に相談して >

  著者：日日勉強

• Re: 法人の役員の休職につい

  > いつもお世話になっております。 > > 会社役員の休職についてのご相談で

  著者：ton

• Re: 役員（取締役）の傷病取

  > お世話になります。 > この度、弊社役員（取締役）の傷病により約2ヵ月間療養となり

  著者：ton

• Re: 振替休日の取得期限と時

  こんにちは。 記載の内容であれば、1年単位の変形労働時間制を採用されているのですから、振替休日

  著者：ぴぃちん

• Re: 振替休日の取得期限と時

  御教示ありがとうございます。 予め入れ替えた時点で成立するという事で、半年後であっても支障はない事

  著者：麦わらのシゲ

• Re: 振替休日の取得期限と時

  こんにちは。 記載の中で、 > 入れ替えた結果は入れ替えた時点でわかりますが、履行され

  著者：ぴぃちん

• Re: 振替休日の取得期限と時

  すみません。 本件の質問は、実際に起きている事象を基にしているのではなく、私の疑問点として上げてい

  著者：麦わらのシゲ

• Re: 弊社関連会社出向社員に

  ぴぃちんさん こんにちは。 > > 本件、私がまだこの手の業務に慣れていないため

  著者：♭８ｂｑ

• Re: 資格取得費用を会社が負

  従業員が資格取得後にすぐ退職した場合に費用の返還を求めることは、労働基準法第16条に違反する可能性が

  著者：Srspecialist

• Re: 資格取得費用を会社が負

  こんばんは。 その規定は、労働基準法第16条に違反するので無効です。 労働基準法（賠

  著者：ぴぃちん

• Re: 従業員の年末調整につい

  こんばんは。私見ですが… > ｱﾙﾊﾞｲﾄ、ﾊﾟｰﾄﾀｲﾏｰの多い出入りの激しい会社なの

  著者：ton

• Re: 欠勤理由の把握について

  他の方のご回答を読んで気がついた雑感です。 私は女性なので、生理休暇や子の看護休暇といった休業

  著者：booby

• Re: 欠勤理由の把握について

  booby 様、ご返信ありがとうございます。 従業員との接し方で悩んでいたところ、労働契約不履

  著者：ポポプ

• Re: 欠勤理由の把握について

  製造業の部長職です。 有給休暇取得は労働者の権利なので、時季変更権を行使したい場合のみ理由を聞

  著者：booby

• 年次有給休暇の取得義務ではなく

  こんにちは、ちょっと２点ばかり気になったので書き留めておきます。 まず年５日の取得義務ではあり

  著者：いつかいり

• Re: 時間給者の有給取得につ

  > > 初歩的な質問で申し訳ございません。 > > 契約書の1日の労働時間

  著者：Knokouji

• Re: 時間給者の有給取得につ

  > > 初歩的な質問で申し訳ございません。 > > 契約書の1日の労働時間

  著者：Knokouji

• Re: 時間給者の有給取得につ

  > 初歩的な質問で申し訳ございません。 > 契約書の1日の労働時間が7.5時間で、直近

  著者：ton