「 平均賃金 」についての検索結果です。
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平均賃金は、原則として、「事由の発生した日以前3カ月間の賃金総額を、その期間の総日数(暦日数)で除し
著者:労働新聞社
まず、基本前提の確認です。「試の使用期間中の者」は解雇予告の除外対象ですが、引き続き14日を超えて使
著者:労働新聞社
労基法第20条第1項は、「使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日前にその
著者:労働新聞社
使用者が、労働者を解雇しようとする場合には、少なくとも30日以上前にその予告をするか、あるいは30日
著者:労働新聞社
遅刻の場合、賃金カットするのが一般的ですが、「遅刻・早退の時間については賃金債権が生じないものである
著者:労働新聞社
業務上の事由による負傷・疾病について、病院や診療所で治療を受けると労災保険から療養補償給付が支給され
著者:労働新聞社
災害補償事由について労基法の規定で、労災保険に最も大きな影響を及ぼすのは第何条かといいますと、それは
著者:労働新聞社
解雇の予告は30日前が原則ですが、予告手当(平均賃金)を支払えば、その日数を短縮できます(労基法第2
著者:労働新聞社
制裁には、懲戒解雇、降格、出勤停止、減給、譴責等の種類がありますが、労基法では減給に限って明文により
著者:労働新聞社
使用者の責に帰すべき事由により休業する場合、平均賃金の6割以上の休業手当を支払う必要があります(労基
著者:労働新聞社
労災保険の休業補償給付は、業務上災害を被った労働者が、その災害による傷病の療養のため働くことはできな
著者:労働新聞社
労基法では、第8章(第75条~第88条)に業務上災害に対する補償規定があります。一方、労災保険法は労
著者:労働新聞社
労基法第81条は、療養開始後3年を経過した場合に、平均賃金の1,200日分の打切補償を支払うことによ
著者:労働新聞社
休業補償給付(労災保険法第14条)の額を考える際、賃金が支払われた日の扱いについては、2とおり考えら
著者:労働新聞社
休業する日休業補償給付の支給を受けられる休業する日というのは、労災保険法に定義についての規定がありま
著者:労働新聞社
ワークシェアリングには、「多様就業型(長期・恒常的)」と「緊急対応型(短期・臨時的)」があります。今
著者:労働新聞社
賃金が最低賃金法で定める基準を上回っているか否かは、一定範囲の賃金項目(時間外労働の賃金、精皆勤・家
著者:労働新聞社
該当する条文は労基法第27条で、「出来高払制等で使用する労働者については労働時間に応じ一定額の賃金の
著者:労働新聞社
業務上の傷病で休業が生じた場合、労災保険の休業補償給付が出るまでの3日間(待期が完成するまで)、労基
著者:労働新聞社
労基法第12条第3項では、次の3種類の賃金項目は平均賃金の計算から除外する旨定めています。①臨時に支
著者:労働新聞社
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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