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「 年次有給休暇の時季指定権 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果:17

  • Re: 有給休暇について

    改正法を見据えて回答すると、明日会社を休みます、と事前連絡することは、年次有給休暇日数保持者は、年次

    著者:いつかいり

  • Re: シフト制での年次有給休

    >  最初にお断りしておきます。「総務の森」を含め民間のHP類で無償の情報を得られた場合、その

    著者:もやしっこ

  • Re: 傷病手当金について

    年次有給休暇の時季指定権は労働者本人にあり、 使用者にはありません。 したがって、労働者本人が年

    著者:Maria

  • Re: 強制欠勤?

    > 試用期間中である内に、会社でお盆の休みが始まりました。全員で休みを取らなければなりませんで

    著者:Maria

  • Re: 育休中の退職で有給休暇

    > 未消化の有給休暇は会社にとって債務といえるようなものなので、退職前の有給消化については有利

    著者:Maria

  • Re: 退職時の有給消化を認め

    引継ぎに必要な日数と年次有給休暇の残日数をきちんと考慮したうえで、退職日を決めるべきでしたね。

    著者:Maria

  • Re: パートの有給休暇買取

    年次有給休暇は、賃金を減じることなく、労働の義務を免除するというものですから、 そもそも労働の義務

    著者:Maria

  • Re: 離職票〔2D〕+6ヶ月

    > 会社側から、有給が付いているにもかかわらず > 教えては貰えず、先に知ってる人もい

    著者:Maria

  • Re: 病気療養中の有給休暇の

    > 手術が必要な病気で,術後療養もかねて,一ヶ月くらい会社を休むとの申し出があり,現在休業中で

    著者:Maria

  • Re: 会社指示で休みを与えた

    Maria様 所定休日と所定労働日の考え方のアドバイスで、 大変参考になりました。 ご

    著者:もしもし

  • Re: 会社指示で休みを与えた

    > 当社は完全週休二日制(土日祝休み)となっていますが、 > プロジェクト作業の都合上

    著者:Maria

  • Re: 有給休暇がまだない場合

    > 私の会社はこの夏に5日間を休みとし、土日合わせて9連休になります。夏休みとしての特別休暇は

    著者:Maria

  • Re: パートさんの就労実態に

    > > 今度は本人から平日は1日にと申し入れがあり平日17時土日19時までの週3日になり

    著者:okazu

  • Re: パートさんの就労実態に

    > 今度は本人から平日は1日にと申し入れがあり平日17時土日19時までの週3日になりました。こ

    著者:Maria

  • Re: 休日出勤を強制有給使用

    > 友人の会社は、年間4回程、土曜日、休日出勤日があるそうです。 > 完全週休二日制の

    著者:Maria

  • Re: 会社都合の休日の有給休

    > クライアントからの突然の委託業務のキャンセルにより、急遽、パートの方に休んでいただくこと

    著者:Maria

  • Re: 年次有給休暇と祝日の代

    ●「みんなが同じ条件だ」  →まったく理由になっていません。 ●「年休の時期指定権が管理者にある

    著者:Maria

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