「 復職 」についての検索結果です。
検索結果:13件
労基法第67条は、生後満1年に達しない生児を育てる女性は、休憩時間とは別に「1日2回各々少なくとも3
著者:労働新聞社
労基法第19条では、「女性の産前産後休業期間およびその後30日間」の解雇を禁止しています。除外認定申
著者:労働新聞社
ご質問の場合は、入社後1カ月間は勤務し、その後3カ月間の休職期間を経た後に復職したということです。復
著者:労働新聞社
休職とは、私傷病など労働者側の個人的事情により相当長期間にわたって就労できない一定の事情が発生した場
著者:労働新聞社
育児休業後の復職者の場合、原則として育児休業開始前の標準報酬月額がそのまま用いられます。育児休業中は
著者:労働新聞社
育児介護休業法では、育児休業の付与を義務付けていますが、その対象は「1歳(保育所に入れない等の理由が
著者:労働新聞社
傷病手当金は、療養のために労務不能であり、継続して3日間の待期期間を満たしている場合に支給されます(
著者:労働新聞社
健康保険の保険料は労使折半ですが、納付義務は使用者にあります(健保法第161条)。休業中の保険料につ
著者:労働新聞社
育休から復職後、短時間勤務など働き方を調節した結果、報酬が下がるケースが少なくありません。標準報酬月
著者:労働新聞社
被保険者が育児休業等を取得した場合、「事業主が申し出をしたときは、休業開始日の属する月から終了日の翌
著者:労働新聞社
傷病手当金を受給するためには、継続した3日間の待期期間を経る必要があります。4日目以降、報酬が支払わ
著者:労働新聞社
精神疾患で休職する社員は、一度、復職しても、すぐに不調を訴え、また休んでしまうというパターンに陥りが
著者:労働新聞社
まず、裁判について触れましょう。有名なのは日本シェーリング事件(最判平元・12・14)ですが、これは
著者:労働新聞社
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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