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「 復職 」についての検索結果です。

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企業法務について

検索結果：20件

• Re: 【傷病手当】育児休業後

  書かれていることを理解されていないようです。実収入の過去12か月の平均ではないのです。過去12か月の

  著者：村の長老

• Re: 【傷病手当】育児休業後

  ※追記しました。 文章をよく読みましょう。。 協会けんぽ加入の場合ですが、 https:/

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• 【傷病手当】育児休業後に復職し

  お世話になります。 私は前年に育児休暇を取得し、今年から復職しておりました。 しかしながら、

  著者：あーると

• Re: 育休復職者の賞与の控除

  賞与と異なり、月給制における給与においては、欠勤控除する場合、 １）月の所定労働日数で欠勤を控除す

  著者：ぴぃちん

• Re: 育休復職者の賞与の控除

  他の方の回答も参考に規定をよく読み直して上司に相談し直します。 決めつけて掛かって私にシワ寄せが来

  著者：

• Re: 育休復職者の賞与の控除

  やはり、復職者側の主張も会社の解釈も間違いではないと言う事なのですね。規定をもう一度よく読み直して見

  著者：

• Re: 育休復職者の賞与の控除

  著者 キリン さん最終更新日:2018年09月07日 16:37について私見を述べます。 ①　

  著者：村の平民

• Re: 育休復職者の賞与の控除

  まず、賞与は支払われなければならない賃金である、ということを前提にして。 どうしても、私見です。

  著者：ぴぃちん

• Re: 育休復職者の賞与の控除

  こんにちは。 正しいかどうかは、記載の内容だけでは判断できません。 > 一ヶ月あた

  著者：ぴぃちん

• Re: 解任された会長が役員復

  ご回答頂き誠にありがとうございます。 > それよりも上の方で、理事さん賛成（どういう人な

  著者：おたいこ

• Re: 欠勤の定義について

  再び失礼します。 私傷病での欠勤の場合、事業所で取り扱いを決めることができます。 毎晩コーヒ

  著者：まゆり

• Re: 就業規則の周知について

  就業規則の「周知義務」については労働基準法106条に書かれています。 判例でも、多くのケースで「労

  著者：

• Re: 就業規則の周知について

  ご質問の趣旨から外れますが まず「就業規則」は全従業員がいつでも閲覧できる状態にありますでしょうか

  著者：jinji

• 就業規則の周知について

  就業規則を改正し、曖昧だった点を明確にしました。その際、育休中だった職員には連絡をしませんでした。有

  著者：jfapやまざき

• 育児休暇給付金について

  初めまして、宜しくお願いします。 今、育児休業を取得しようとしています。１年１ヶ月申請しようと

  著者：FLｙ

• 減給について

  いつも楽しく拝見させて頂いています。 　さて、現在ある方の減給を考えています。その際に必要な法

  著者：TKMC

• 継続勤務期間と勤続年数の違いを

  病気療養休職（業務外で発症）の社員が復職しました。 年次休暇を付与するにあたり、休職期間は会社と雇

  著者：

• Re: 会社の違法行為について

  以下のとおり近況報告させていただきます。 病気が治らず復職できなかったため３月４日付で休職期間

  著者：ちょっかい

• Re: 休業の定義について

  candy55さんへ 労基法26条による休業があります。これは労基契約上労働義務がある時間につ

  著者：

• Re: 履歴書・職務経歴書の保

  （回答） あくまで目安ですが、 1.職員名簿 2.職員の異動に関する書類 3.職員の採用

  著者：