「 慶弔規定 」についての検索結果です。
検索結果:65件
ton様 ご返信有難うございます。 慶弔規定は始めて聞きました。高額だと給与扱いなのですね。全額
著者:TAN
> 労務管理のカテゴリーではないかもしれませんが教えて下さい。 > > (医
著者:ton
ton様 早速のアドバイスありがとうございます。 確かに検索すると沢山の例が出て来ました。
著者:harry
> 弊社では、就業規則で、父母、配偶者、子女の喪に服す時には、特別休暇を付与していますが、香典
著者:ton
田舎暮らしですが、同じ市内でも、 義理には慶弔休暇はあっても、香典はなし。実兄弟も同等。 香典の
著者:nekokoneko
3社の勤務経験があります。 最初の会社は47都道府県すべてに営業所を持つ大企業でした。そこでは
著者:booby
当社は、本社東京で全国11県(秋田 盛岡 石川 福井 横浜 九州各県、沖縄)に地方拠点があります。地
著者:NSさん
返信ありがとうございます 扶養等の申告に必要な方と、慶弔規定で必要とする方のみ収集し、 不必
著者:tarou1234567
福利厚生費となる現職従業員(親族含む)への慶弔費と接待交際費になる退職者、および社外への慶弔費は別に
著者:booby
書き込みありがとうございます。 経理部と役員一部が集まる機会があり、話しをしました。 結局の
著者:たくたり
> ご意見頂戴したく投稿しました。 > 従業員が120名程度の中小企業です。 >
著者:ton
ご質問には2つの要素がありますので、それぞれ記述させていただきます。 1つ目の問題は、取引先な
著者:株式会社BMGT
おはようございます。 > 自社員に対する慶弔金のルール策定などあるのか? 社員全員
著者:ぴぃちん
> 当社では、慶弔見舞金規程があるのですが、 > 役員から以下ニーズを満たすよう、規程
著者:ton
> > こんばんは。私見ですが… > 慶弔規定にある見舞金でも言われてい
著者:syunan
> こんばんは > いつもお世話になっています。 > > この度会社
著者:ton
有難うございます!! 職安に「出ません」と言われて、 パパママ育休+ の冊子にも「奥さんが 育児
著者:なつは
> 男性の育児休業について質問です。 > > ・産後期間の育児休業については
著者:booby
> 社員本人、もしくは父母などに不幸があった場合、 > に通夜や告別式に会社から誰かし
著者:トカゲ3号
こんにちは。私見です。 会社の考え方によりでしょうから、慶弔規定を規定してもよいかと思います。
著者:ぴぃちん
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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