「 慶弔規定 」についての検索結果です。
検索結果:32件
こんにちは。 御社に慶弔規定があり成人した方だけに記念品を贈呈したのであれば、福利厚生費でよい
著者:ぴぃちん
> TON様 返信ありがとうございます。 > 育児給付と記載しましたが、出生時両立支援
著者:ton
> 従業員が怪我をして、日本フルハップから、補償金が振り込まれました。 > 入金は、雑
著者:ton
> 入院見舞金について、未払金計上は可能でしょうか。 > > 今期決算時に、
著者:ton
治療費は先にも記載しましたが、会社が治療費を支払っても構いませんが、税務の上では役員賞与と判断される
著者:ぴぃちん
こんにちは。 > 社長が業務上の事由で負傷した際のその治療費は、一般営業管理費等とはしま
著者:ton
こんばんは。横からですが... > 社長がダメであれば、社員もダメということになるのでし
著者:ton
> いつもお世話になっております。 > 事務、経理をしております。 > &
著者:ton
> 弊社では、社員の福利厚生の目的で従業員に対し医療保険加入しています。 > 契約者は
著者:ton
> 会社役員への入院給付金が支払われたのですが、役員へ病気見舞いとして支払いたいので議事録の作
著者:ton
> よろしくお願いします。 > > 当社では、社長または役員が従業員の結婚式
著者:パルザー
akijin様 そうですよね。 早急に作るようにしたいと思います。 ありがとうございま
著者:
早期に総務人事関係の規程を作成することが賢明です。 勘定科目は、福利厚生費>慶弔費となります。
著者:
バルザー様 やはり規定を作らないとということですねー。 検討したいと思います。 ありが
著者:
> バルザー様 > > そうですか・・・ > そうなりますと、規定の
著者:パルザー
バルザー様 そうですか・・・ そうなりますと、規定のない会社ではこういった慶弔関連の支出はで
著者:
横から失礼します。 交際費とは、外部の方(取引先等)への接待をする事をいいますので、 今件で
著者:パルザー
akijin様 こんにちわ。 ご返信ありがとうございました。 今はとりあえず規定がないので
著者:
k.aliさん こんにちは 社内福利厚生に関す規程、規則が充分に設定されて居直ようですね、
著者:
こんにちわ。 慶弔規定はありませんが社員の出産祝い品を贈る場合、接待費としたほうがいいでしょう
著者:
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