検索結果

「 懲戒処分 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：727件

• Re: 退職金規程

  > 退職金規程に「辞職の場合」を加えるように進言されましたが、この場合どのように規程すればいい

  著者：hitokoto2008

• Re: セクハラについて

  お疲れさまです。 先の方も書いておられますが、社内規則に従って処理するしかないのでしょうね。

  著者：ナイトドリフト

• Re: 副業に関する労働時間の

  > おはようございます。 > > > 　まずは、面談により注意喚起と時

  著者：あほ犬マーキー

• Re: 副業に関する労働時間の

  おはようございます。 > 　まずは、面談により注意喚起と時間の短縮の指導を行いたいと思い

  著者：ぴぃちん

• 副業に関する労働時間の通算につ

  　正職員として勤務している職員が、家庭の事情により副業しています。 ただい、副業は申請により許可制

  著者：あほ犬マーキー

• Re: 問題社員への対応につい

  hitokoto2008様 ありがとうございます。 有給休暇も発生しておりません。 契約更新を

  著者：さくらもも

• Re: 問題社員への対応につい

  私見です。 業務命令違反による出勤停止（懲戒処分）というよりも、業務遂行能力不足（視力が弱すぎ

  著者：hitokoto2008

• Re: 有給休暇の不適切な処理

  当社の場合は出勤時間の不正処理として懲戒処分になります。ご相談内容が正確だとすると過失とは思われない

  著者：booby

• Re: 管理監督者への制裁につ

  こんにちは。 読んでの率直な感想として、その方は管理監督者として何をされているのかよくわからな

  著者：ぴぃちん

• 管理監督者への制裁について

  初めまして、Rin5と申します。 10名以下の会社で総務/労務/庶務を担当してから半年ほどになる者

  著者：Rin5

• Re: 副業が許されるかどうか

  こんにちわ。 「他人に雇用」なので業務委託等は自分を事業主として業務契約を結ぶだけですから、対象に

  著者：新人総務課長

• Re: 報告をしなかったことに

  私見です、、、 1回目：厳重注意 2回目：厳重注意かつ次回同様のことがあった場合は出社。。と

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 報告をしなかったことに

  横レスです。 個人的な意見としては、専門家さんが言われている、 ＞仮に当人の能力や勤務態

  著者：hitokoto2008

• Re: 報告をしなかったことに

  経営コンサル会社を経営している立場の者です。 > 以上の理由から、始末書提出と減給(1割

  著者：松濤bizパートナーズ合同会社

• Re: 報告をしなかったことに

  私見です。 処分として法令の限度を超えていないか、確認が必要です。 減給処分の上限として

  著者：うみのこ

• Re: 報告をしなかったことに

  こんにちは。個人的な意見になりますが。 在宅勤務における報告の必要性とそれを怠った際の懲罰規程

  著者：ぴぃちん

• Re: 報告をしなかったことに

  部下を持つ管理職として私感を述べます。 在宅勤務に当たり、就業規定の改訂、もしくは在宅勤務規定

  著者：booby

• 報告をしなかったことによる懲戒

  いつもお世話になっております。 お恥ずかしい話ですが、弊社で懲戒処分を行う運びとなりました。

  著者：

• Re: 法令違反を犯した従業員

  hitokoto2008様 早速のご教授、ありがとうございます。 解雇予告手当の除外認定の手

  著者：もりしめかりぞう

• Re: 法令違反を犯した従業員

  私見です。 新規雇用契約書は交わしていないが、契約更新については当事者双方が了解済みということ

  著者：hitokoto2008