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「 懲戒 」についての検索結果です。

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企業法務について

検索結果:192

  • Re: 不当解雇訴訟をされたこ

    > > >委任した弁護士によれば、普通解雇なので他に理由を追加できれば解雇正当

    著者:総務222

  • Re: 不当解雇訴訟をされたこ

    >委任した弁護士によれば、普通解雇なので他に理由を追加できれば解雇正当とできるとのことで、

    著者:いつかいり

  • Re: 同族会社の背任行為につ

    著者 とりぃ鳥夫 さん 最終更新日:2019年01月25日 12:06 について私見を述べます。

    著者:村の平民

  • Re: 株主総会の委任状紛失に

    終結した株主総会で議事が紛糾しており、無権限者が出席していたなどと訴える利益があるのは、他の4社でし

    著者:いつかいり

  • Re: 自社会議室のパートナー

    著者 総務Komon さん最終更新日:2018年10月09日 10:37について私見を述べます。

    著者:村の平民

  • Re: 退職予定者の借上げ社宅

    私見ですが。 まだ、退職していないのですよね。 基本的には、在職中の不正行為として懲戒処分対象だ

    著者:hitokoto2018

  • Re: 反対派についた顧問弁護

    過半数を持たれてしまっても、2/3に達していませんので特別決議ができません。やはり、そのままでは、会

    著者:hitokoto2018

  • Re: 従業員の犯罪

    今日は。 回答有難うございます。 就業規則を確認したいと思います。 又、「懲戒処分の指針」を教

    著者:ナナコ

  • Re: 従業員の犯罪

    こんにちは。 まず貴社の就業規則等に、「刑法犯を犯した者は処罰する」という内容の 定めがある

    著者:たかくま

  • Re: 就業規則に反していると

    皆様、ありがとうございました。 壊れていたスマートフォンが戻ってきたので、質問の途中ですが一旦

    著者:

  • Re: 就業規則に反していると

    > 私の説明不足でした。 > 雇用当初は違いましたか、この労働者は現在は期間の定め無し

    著者:ぴぃちん

  • Re: 就業規則に反していると

    > 労務管理の方で投稿されて、かなりの回答も出されていたようですね。 > 仮に損害賠償

    著者:

  • Re: 就業規則に反していると

    村の長老様、ありがとうございます。 > 質問の内容だけではよくわからないのですが、新たな

    著者:

  • Re: 就業規則に反していると

    ぴぃちん様、ありがとうございます。 > なので、就業規則が1ヶ月であるからといって、

    著者:

  • Re: 就業規則に反していると

    村の平民様、ありがとうございます。 > ② その理由の一つは、退職希望日の2週間前に

    著者:

  • Re: 就業規則に反していると

    労務管理の方で投稿されて、かなりの回答も出されていたようですね。 仮に損害賠償や懲戒処分が可能であ

    著者:hitokoto2008

  • Re: 就業規則に反していると

    質問の内容だけではよくわからないのですが、新たな職員が来たことで、Aの労働条件はたまたま3月だけ変わ

    著者:村の長老

  • Re: 就業規則に反していると

    就業規則が法律より長期であった場合には、それは法律に違反しているとはいえない、と考えます。 なので

    著者:ぴぃちん

  • Re: 就業規則に反していると

    ① 職員Aに対して、損害賠償請求や懲戒はできないと考えます。 ② その理由の一つは、退職希望日

    著者:村の平民

  • 就業規則に反しているとして、損

    私は職場の管理者です。 職員Aについて、雇用契約書上、出勤日を、「月に13回程度」と記載をして

    著者:

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