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「 懲戒 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果:1,923

  • Re: 退職予定の従業員との意

    私見です。 ご記載の内容が正しいのであれば、従業員側の主張がおかしいです。 ① ・双方

    著者:うみのこ

  • Re: 社会保険加入の取消

    > 11月21日にパート社員として入社をし、11月29日に退職をしました。 > 契約内

    著者:ton

  • 社会保険加入の取消

    11月21日にパート社員として入社をし、11月29日に退職をしました。 契約内容が、 国保に入っ

    著者:

  • Re: 就業規則i以外の規定を

    > > 当方18名会社にて総務(他いろいろ)担当しております。 > >

    著者:くまさんぽ

  • Re: 就業規則i以外の規定を

    > 当方18名会社にて総務(他いろいろ)担当しております。 > > この度 

    著者:いつかいり

  • Re: 自己都合退職のを会社都

    丁寧にご回答頂きありがとうございます。 弊社の社長は若くして企業しているためか 物凄くワンマンで

    著者:ダンキチ

  • Re: 自己都合退職のを会社都

    退職理由を変更する場合は、会社にも連絡が入ります。離職票の事実と異なる手続きをしているため、当然とい

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 就業規則に副業に関する

    ガチャピン1964さん こんばんは。 まず、副業について 事情が少し異なりますが、東京

    著者:masa6

  • Re: 従業員の休憩時間取得の

    booby さん ご返答ありがとうございます。 本人も契約時に休憩時間などを理解しているは

    著者:かんぱん

  • Re: 従業員の休憩時間取得の

    お疲れ様です。 タイムカードに虚偽記載するよう指導するのは問題なので、御社の対応はこのまま継続

    著者:booby

  • Re: 勤務体制変更に伴う署名

    すいません、ご相談内容に直接回答していないので、私の意見を書きます。 うみのこさんの回答どおり

    著者:booby

  • Re: 勤務体制変更に伴う署名

    私見です。 まず、ペナルティーを科すことができるかどうかですが、できないと考えてよいでしょう。

    著者:うみのこ

  • Re: 役職手当が変わったのに

    お早うございます。 私見です。 おそらく、役職者の仕事内容の見直しと役職者そのものの任命見直

    著者:hitokoto2008

  • Re: 就業規則を変更せずに、

    ざっくりと言えば、労働者は会社の就業規則等に準拠して従業しています。それに反すれば、就業規則違反で懲

    著者:wrxs4

  • Re: 有給休暇の前倒し付与に

    booby様、ご教授ありがとうございます。 私個人は就業規則に沿った管理をしたいと思っておりま

    著者:もふもふモフモフ

  • Re: 有給休暇の前倒し付与に

    他の方と同じく私見です。 労働法規上の問題ではなく、会社運営上(内部牽制)の問題のほうが大きい

    著者:booby

  • Re: 懲戒解雇と諭旨解雇につ

    参考にさせていただきます。 ありがとうございました。 > 解雇予告除外認定は解雇の要件

    著者:YUJI

  • Re: 懲戒解雇と諭旨解雇につ

    丁寧なご回答ありがとうございました。 > こんにちは。 > > ご質

    著者:YUJI

  • Re: 懲戒解雇と諭旨解雇につ

    解雇予告除外認定は解雇の要件である1か月前の予告、もしくは1か月分の平均賃金支給を省いて即時解雇する

    著者:booby

  • Re: 懲戒解雇と諭旨解雇につ

    こんにちは。 ご質問の「解雇」に関する点については、ご専門弁護士の先生とご相談の上判断する

    著者:

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