• HOME
  • 検索結果:所定労働時間

検索結果

このエントリーをはてなブックマークに追加

「 所定労働時間 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果:5,578

  • Re: 所定労働時間の異なる共

    それだけを以て違法と言うには早計すぎるかと思います。 元々の契約内容、契約の実態まで総合的に判断し

    著者:うみのこ

  • 所定労働時間の異なる共同企業体

    所属する会社の所定労働時間が、派遣した共同企業体の所定労働時間と異なる場合、給料を変更しないのは違法

    著者:しゅしゅ

  • Re: 社会保険に加入できます

    > こんにちは > 勤務先は従業員20名足らずということですので、通常は☆次の適用要件

    著者:umasoya

  • Re: 社会保険に加入できます

    こんにちは 勤務先は従業員20名足らずということですので、通常は☆次の適用要件で加入が判断されます

    著者:springfield

  • Re: 前職の資格喪失前に他社

    springfield様 ご回答ありがとうございます。 新職の手続き段階で、ハローワーク

    著者:ナヤメエル

  • Re: 社会保険に加入できます

    こんばんは。 > 月に130時間を超えて仕事はさせない 月の労働日数は19日ですか

    著者:ぴぃちん

  • Re: 前職の資格喪失前に他社

    こんにちは、横から失礼します  以下私見です (説明の便宜上、旧職・新職という表現を用います)

    著者:springfield

  • Re: 有給休暇の申請について

    ぴぃちん様 何度もありがとうございます。 私がどうしたいかですよね。 ごもっともです。

    著者:いちは

  • Re: 有給休暇の申請について

    こんばんは。個人的な意見です。不快に思われたのであれば、スルーしてください。 結局のところ、い

    著者:ぴぃちん

  • Re: 有給休暇の申請について

    わかりやすくありがとうございます。 > こんにちは。 > > 所定労働

    著者:いちは

  • Re: 残業代の不利益変更つい

    こんばんは。 不利益に該当するかどうか、と聞かれれば不利益変更でしょうね。 いつから就業

    著者:ぴぃちん

  • 残業代の不利益変更ついて

    残業代の割増賃金について質問ですが、 現在、8:30~17:00(1時間休憩)の所定労働時間7.5

    著者:服部総務2

  • Re: 有給休暇の申請について

    こんにちは。 所定労働時間がまちまちの従業員が多い会社の場合、そもそもの有給休暇の賃金がその日

    著者:ぴぃちん

  • Re: 休憩時間について

    ぴぃちん様 ご回答ありがとうございます。 現状で行くよう代表には 再度 言います。

    著者:くまさんぽ

  • Re: 休憩時間について

    うみのこ様 ご回答ありがとうございます。 残業がないように 心掛けていますが 1分た

    著者:くまさんぽ

  • Re: 休憩時間について

    booby様 ご回答ありがとうございます。 お昼以外で 管理も運用も難しく おっしゃる

    著者:くまさんぽ

  • Re: 休憩時間について

    こんにちは。 実労働時間で8時間を超える場合には、60分の休憩が必要です。 実労働時間ですか

    著者:ぴぃちん

  • Re: 休憩時間について

    労働時間8時間超というのは、残業時間も含んでの労働時間です。 したがって、所定労働時間内では45分

    著者:うみのこ

  • Re: 休憩時間について

    8時間を超える時に休憩は60分(労基法第34条)ですから、御社の場合残業無しなら45分でも法律違反で

    著者:booby

  • 休憩時間について

    当方は 18人の会社で 総務担当しております。(実質 2名で何とか回している感じです) 最近、

    著者:くまさんぽ

1 ~ 20(5578件中)

スポンサーリンク

スポンサーリンク

労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

スポンサーリンク

経営ノウハウの泉より最新記事

注目のコラム

注目の相談スレッド

スポンサーリンク

PAGE TOP