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「 所定労働時間 」についての検索結果です。

相談の広場

税務経理について

検索結果:105

  • Re: 残業代の計算について

    > 月給〇〇円+45時間分残業手当△△円=50万円 > と表記したい場合、 &g

    著者:ぴぃちん

  • Re: 残業代の計算について

    ぴぃちんさん ご返信いただきありがとうございます。 大変失礼いたしました。 休日数128日

    著者:mishima@

  • Re: 残業代の計算について

    こんにちは。 少なくとも、御社の1年間の休日数は明示してください。 そうでないと、1年間の所

    著者:ぴぃちん

  • Re: 割増賃金の基礎となる賃

    > すみません。現場手当は除外されないという前提でお尋ねしますが、 > 計算方法がよく

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 割増賃金の基礎となる賃

    割増賃金の基礎となる賃金においては、 ①時間によって定められた賃金の場合、、その金額(時間給)

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: パートから社員への切替

    > ありがとうございます。 > パートと社員は分けては考えないのですね。 >

    著者:ton

  • Re: 有休手当の金額について

    こんにちは。 ありがとうございます。 家族経営だったのか、就業規則があったのか、貰ってなく、

    著者:未知の世界

  • Re: 有休手当の金額について

    こんにちは。 有給休暇の賃金は、 ① その日の所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金

    著者:ぴぃちん

  • Re: 途中退職者の時間外手当

    著者 のびのび さん 最終更新日:2018年11月16日 20:37について私見を述べます。

    著者:村の平民

  • Re: 途中退職者の時間外手当

    おはようございます。 割増賃金の基礎となる賃金は、基本給だけではありません。除外されない賃金は

    著者:ぴぃちん

  • Re: 割増賃金の計算について

    > 17:00以降も働いた場合は時間外手当(17:00~22:00 1.25) 御社の時

    著者:ぴぃちん

  • 割増賃金の計算について

    質問させていただきます。 通常8:00~17:00(内1時間休憩)の所定労働時間の者(給与

    著者:ゆき*

  • Re: 社会保険と交通費の関係

    横からですが、月額8.8万円以上で社保加入というのは勤務先が社会保険の特定適用事業所か、あるいは任意

    著者:ファインファイン

  • Re: 所定労働時間変更につい

    ご回答ありがとうございます。 やはり違法なんですね。 不利益変更となるため、役員が考えて

    著者:Ing

  • Re: 所定労働時間変更につい

    就業規則の変更だけではできません。 拒否するも何も、その役員からの指示が違法な対応であると考えます

    著者:ぴぃちん

  • 所定労働時間変更について

    いつもありがとうございます。 所定労働時間 現在の7時間20分から8時間の変更と役員からお願

    著者:Ing

  • Re: 加入しなくていい雇用保

    > 週に何回と書いていない場合は、休日の記載が書かれていなければなりませんが、どのように書

    著者:mika18

  • Re: 加入しなくていい雇用保

    > 派遣先からの説明が週2~3日であっても、雇用契約は派遣元との契約になります。 >

    著者:mika18

  • Re: 加入しなくていい雇用保

    > 労働条件通知書はなく、雇用契約書なのですが就業時間が > 9時30分〜15時 &

    著者:ぴぃちん

  • Re: 加入しなくていい雇用保

    ① 「mika18 さん最終更新日:2018年02月11日 16:55」の最後に「その雇用契約書には

    著者:村の平民

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