「 抗弁 」についての検索結果です。
検索結果:63件
こんばんは。 うみのこさんもお返事されていますが、労基法における管理監督者でないのであれば、労
著者:ぴぃちん
> > 労働基準法で、時間外労働の賃金は分単位でカウントすることは承知しています。 &
著者:ななお
> 労働基準法で、時間外労働の賃金は分単位でカウントすることは承知しています。 > 月
著者:springfield
ごく一部の不適切な行動により、行政が過剰反応して全てをひっくるめて規制するのは、ありがちですけどたま
著者:wrxs4
こんにちは 他に回答される方がいらっしゃらないようなので、憶測に基づいてですが私見を述べます。
著者:springfield
こんばんは。 みなさん記載されていますが,貴社の規定によるというお返事になるでしょう。
著者:ぴぃちん
こんにちは。私見です。 > 雇用条件通知書 兼 雇用契約書のページを作成し,条件等の一番
著者:ぴぃちん
いつもお世話になっております。 弊社では、年末調整の対応は未だ紙の処理で 進めております。
著者:はぎら
こんばんは。 返信ありがとうございます。 とりあえずあっせんは使う予定です。 働けるか働け
著者:
こんばんは。 有期雇用契約の社員さんであれば、契約の更新の際に契約書を取り交わしているかと思い
著者:ぴぃちん
こんにちは。 > ②2018.12.11~2019.12.10 有休20日使用 繰越3日
著者:ぴぃちん
回答有難うございます。 不正利用の請求の根拠が、ETCの利用明細と成りますが、車載器のセットアップが
著者:ひろちゃんはるちゃん
① 労働基準法では、毎週1日の休日 (以下 「法定休日」 ) を与えなければならないとしています。
著者:村の平民
村の長老さん,ぴぃちんさん ご回答ありがとうございます。 当社は1年契約更新の 有期雇用契約
著者:
村の長老さんのお返事をみて、すみません確認事項が欠落していました。 有期雇用契約であれば、解雇はで
著者:ぴぃちん
お世話になります。 最終的には訴訟を起こされることを前提に動くことが重要です。 もし起こされ
著者:macmacmac
私見ですが… 貴社に「男女雇用機会均等法に基づく雇用管理の実情把握」の調査が入ることが解せません。
著者:hitokoto2008
① ここで「正当」とは、一切の抗弁・異論は法律上許されないという意味でしょうか。 ② そうであ
著者:村の平民
「労基署に相談したところ、まずは事業所に請求してみたら?」 これは、「あなたの相談は労働基準法違反
著者:らくだらくだらくだ
会社側に誓約書を書いて欲しいということですが… 内容は、「万が一の場合は会社が責任を負い、相談者は
著者:hitokoto2008
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2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
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[2022.7.24]
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