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「 拘束時間 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：552件

• 請負業務の残業について

  派遣資格のない企業から請負という形で人材を手配してもらっています。 業務内容は派遣社員と同じで、必

  著者：スモモも桃

• Re: ６時間勤務の契約社員の

  お疲れ様です。 当社もそのような働き方をしている従業員がおりますが、ton様の回答のように、始

  著者：booby

• Re: ６時間勤務の契約社員の

  ぴぃちんさん 回答いただきありがとうございます。 そうですよね、違法ですよね。 今はフ

  著者：とまと2531

• Re: ６時間勤務の契約社員の

  ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ さん ありがとうございます。 時給の方ですが休憩はいらないから６時間働いて

  著者：とまと2531

• Re: ６時間勤務の契約社員の

  こんばんは。 １． 所定労働時間でなく、実労働時間での判断になります。6時間内であれば休憩時

  著者：ぴぃちん

• Re: ６時間勤務の契約社員の

  ご存じの通り、 労基法では ６時間超８時間以内の労働時間の場合、労働時間の途中で４５分の休憩を与

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• ６時間勤務の契約社員の休憩につ

  1日8時間勤務の契約社員から、休憩なしで6時間勤務にしたいと要望がありました。 1分でも過ぎた場合

  著者：とまと2531

• Re: 営業職の残業代について

  だっぴゃ星人さん こんにちわ。 > 　管理監督者には残業手当（時間外手当）の割増賃

  著者：新人総務課長

• Re: 営業職の残業代について

  こんばんは。 労働者ですから、希望年収で雇用契約をした上で、業務命令による接待等の残業をしてい

  著者：ぴぃちん

• Re: 営業職の残業代について

  　お疲れ様です。 　新人総務課長さんの回答は概ねその通りですが、一点気になるところがあり ました

  著者：だっぴゃ星人

• Re: 営業職の残業代について

  こんにちわ。 原則として法定で定められた残業代は支給しなければ違法となります。 雇用契約書でどの

  著者：新人総務課長

• 営業職の残業代について

  営業職として中途入社した者がおります。 入社前に希望年収を聞き、その額に近しい金額になるよう月収を

  著者：ニテク

• Re: 報告をしなかったことに

  経営コンサル会社を経営している立場の者です。 > 以上の理由から、始末書提出と減給(1割

  著者：松濤bizパートナーズ合同会社

• Re: 偽装請負はどこに相談し

  私見です。 booby様の回答とも一部かぶりますが。 まず、実際に艤装請負とされるかどう

  著者：うみのこ

• Re: 休憩時間の不正取得につ

  既に解決済みかもしれませんが、、 休憩時間において、ご存じのとおり 労基法で定めている　45

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 休憩時間の不正取得につ

  こんばんは。 > 拘束時間は変わらず、休憩時間が増え（45分→60分）勤務時数が減る（6

  著者：ぴぃちん

• Re: 休憩時間の不正取得につ

  ぴぃちん様 引き続きご助言ありがとうございます。 拘束時間は変わらず、休憩時間が増え（4

  著者：もりしめかりぞう

• Re: 休憩時間の不正取得につ

  こんにちは。 > しかしながら、1時間休憩を取得していながら、時数計算では45分として1

  著者：ぴぃちん

• Re: 直帰の労務管理と経費に

  私見です。 特に規程等で細かく規定していない場合は判断するしかなく、私なら、公的部分と私的部分

  著者：hitokoto2008

• Re: 労働時間の是正について

  > お世話になっております。 > 現在弊社では労働時間の見直しを行っております。現在議

  著者：いつかいり