「 採用 」についての検索結果です。
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休日は、毎週1回(または4週4日)以上付与するのが原則です(労基法第35条)。「休日を特定すべきこと
著者:労働新聞社
労使協定締結の単位となる事業場は、「主として場所的観念によって決定」しますが、「出張所、支所等で規模
著者:労働新聞社
変形労働時間制を採ると、変形期間内で労働日・時間を一定期間に集中させることができます。その間だけ働き
著者:労働新聞社
1年単位の変形労働時間制とは、事業場の労使協定により、1カ月を超え1年以内の一定期間を平均して1週間
著者:労働新聞社
変形労働時間制を採用すると、1日8時間、1週40時間を超えた労働時間の設定が可能になりますが、変形期
著者:労働新聞社
平成22年4月1日施行の改正労基法第37条第1項ただし書きでは、「延長して労働させた時間が1カ月につ
著者:労働新聞社
年次有給休暇は、原則として労働者の請求する時季に与えなければなりませんが、労使協定により年休を与える
著者:労働新聞社
1年単位の変形労働時間制を採れば、対象期間として定められた期間を平均し1週間当たりの労働時間が40時
著者:労働新聞社
まず、基本前提の確認です。「試の使用期間中の者」は解雇予告の除外対象ですが、引き続き14日を超えて使
著者:労働新聞社
定年退職者を嘱託等として再雇用する場合、形式的には正社員として働いた従前の労働契約と、その後嘱託とし
著者:労働新聞社
満18歳未満の年少者を使用する使用者は、「年齢を証明する戸籍証明書を事業場に備え付ける」義務を負いま
著者:労働新聞社
労基法第66条では、妊産婦が請求した場合、変形労働時間制の規定にかかわらず1日8時間、週40時間を超
著者:労働新聞社
一口に内定といっても、企業の採用プロセスは一様ではなく、その法的性質も事実関係に照らして慎重に判断す
著者:労働新聞社
1日の所定労働時間が異なる場合、どの日に休むかで職場に大きな影響が生じます。時給制のパートは、所定労
著者:労働新聞社
まず労災保険の関係について申し上げますと、どうも疾病がどのような疾病か不明で、仕事の内容や職場の環境
著者:労働新聞社
地方公務員と国家公務員についても、民間の労働者と同じような災害補償制度があります。ではその制度の内容
著者:労働新聞社
個人情報保護法の関係で、公的資料の提出を求める際にも細心の注意を払う企業が増えています。一方、労基法
著者:労働新聞社
労基法第20条のただし書きによれば、労働者の責に帰すべき事由により解雇予告、解雇予告手当を支払わずに
著者:労働新聞社
失業の認定は、受給資格者の住所を管轄する公共職業安定所(ハローワーク)で行います。原則として、最初の
著者:労働新聞社
被保険者の資格は、適用事業所に使用されることによって当然に発生しますが、届出をして保険者の確認を得な
著者:労働新聞社
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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