「 損害賠償責任 」についての検索結果です。
検索結果:79件
こんにちは・ ご理解のようですが、情報サイトで取締役任期の件について詳しく説明されてますサイト
著者:
akijin様 ご回答いただきありがとうございます。 応募者の方に連絡を取り、書類返却(処分
著者:初心者総務ニシ
1少々、参考になるかと思いまして、検索しました。 昨今、個人情報保護法との関係で就活時の受け入れた
著者:
こんにちは 役員等への福利厚生に関しての規程、規則に関しては以下の条件等が絡んでくると思います。
著者:
著者 もうすぐ四半世紀 さん最終更新日:2018年08月15日 14:49 について私見を述べます。
著者:村の平民
> 30人程度の中小企業で働いています。 > > このたび > 入社
著者:hitokoto2008
実際に対応されるときには専門家に相談されることと文面のみで回答することなので責任までは負いかねないと
著者:藤原司法書士事務所
さぇこ さん こんにちは >多少の支払いはあってもしかるべきかと思いますが、全額自費というのは
著者:天人鳥
> 今後、各省庁から様々な周知活動が行われると思いますが、①最初は税金関係からスタートします。
著者:
今後、各省庁から様々な周知活動が行われると思いますが、①最初は税金関係からスタートします。そのため源
著者:村の長老
まるりんりんさん こんにちわ。 この問題は非常に難しいところだと思います。 この場合の安全
著者:ふぁんた
>出向契約書の中に「管理責任は出向期間中における業務遂行に起因して発生した損害については、その責任の
著者:hitokoto2008
出向者が出向先で商品を破損させました。 この場合の損害賠償責任は、出向元か出向先が負うものか ど
著者:emi
>労務管理勉強室 2008年9月8日 ◆この記事は2ページあります マイカー使用時の事故と使
著者:hitokoto2008
なるほどです。 懲戒については、就業規則にも書いてありますが 弁償を拒むと同時に退職するケースは
著者:☆継続的改善☆
返信ありがとうございます。 >本人が払うことを拒んでいる場合、どのようにするのがベストでしょう
著者:わかくささくら
お恥ずかしい相談なのですが、出産のために退職した方への離職票発送が遅くなり失業保険受給延長手続き
著者:みゅみゅ
> 勤務最終日に、不要メモ等をシュレッダーしていたら壊してしまいました。 > すぐに上
著者:吉川経営労務商会
新人さ ん さん お疲れさんです。 どうも、前会社側の行為は異常とも思えますね。 一度
著者:
> 1.最初にお断りしておきます。「総務の森」を含め民間のHP類で無償の情報を得られた場合、そ
著者:
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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