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「 損害賠償 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：1,137件

• Re: 有給消化について

  こんにちは。 最初の有期雇用契約を締結してから1年以上が経過しているのであれば、労働者本人が退

  著者：ぴぃちん

• 有給消化について

  皆様、お世話になっております。 当社における契約社員について教えてくださいませ。 本来は６か月前

  著者：ふるさん

• Re: 本人都合の手当後払い

  私見です。 会社の詐害行為に当たるのではないかと思います。 該当社員が養育費を支払う金額を少

  著者：hitokoto2008

• Re: 通勤労災の申請について

  　労働基準監督署の職員でも、加害者から賠償される場合は、労災の申請はできないと回答することが多いよう

  著者：スローロリス

• Re: 就職時の身元保証書につ

  ＞著者tonさん ＞著者いつかいりさん ＞著者うみのこさん 回答ありがとうございます！

  著者：Hmm

• Re: 就職時の身元保証書につ

  > 身元保証書で身元保証契約の際に損害賠償額の上限が定めることになってますが（うちの会社は最高

  著者：ton

• Re: 契約内容不備で契約解除

  私見ですが、企業側には分がないと思いますね。 求人内容を間違えていたとしても、内定を出しておい

  著者：hitokoto2008

• Re: パワハラによる退職の一

  らくらく さん　こんにちは 横から失礼します。 　退職が決まった後の手続きは粛々と行えば良い

  著者：wrxs4

• Re: 法令違反を犯した従業員

  私見です。 厳密な法令違反を盾に解雇を言い渡すなら、公的な処分通知が必要でしょうね。 ただ、

  著者：hitokoto2008

• Re: 業務委託について

  > 現在業務委託形態でイラストの制作会社に総務として1年以上働いております。 > 週6

  著者：hitokoto2008

• Re: 資格取得費用負担につい

  下記ご回答ありがとうございます。 承知いたしました。 > こんにちは。 &g

  著者：サルッチ

• Re: 資格取得費用負担につい

  こんにちは。 労働基準法第16条に違反するために無効です。 労働基準法（賠償予定の禁止）

  著者：ぴぃちん

• Re: 直帰の労務管理と経費に

  > 御返答ありがとうございます。 > 御礼が遅くなり申し訳ありません。 >

  著者：hitokoto2008

• Re: 私用バソコンで仕事をさ

  お早うございます。 何方から回答が出ていますが、企業の方へ確認しないと中身がわかりませんね。

  著者：hitokoto2008

• Re: 労基法16条の解釈につ

  > 一般社員ですが、労基法16条についてご意見を伺いたいです。 > > 昨年

  著者：ton

• Re: 自家用車で配達を命じら

  > 先日、ドライブスルーの入れ忘れを届けるよう正社員から業務命令を受け、自家用車（父所有　会社

  著者：hitokoto2008

• Re: 実質正社員なのに「無期

  いつかいりさん、ありがとうございます。 労基法３条の社会的門地、生来的、後発的でも・・・と書い

  著者：なおみ86

• Re: 実質正社員なのに「無期

  正規職を求めて同じ処遇におかれている従業員はほかにいませんか。 > （ひとり親だから

  著者：いつかいり

• Re: 実質正社員なのに「無期

  ぴぃちんさん、ありがとうございます。 「無期フルタイム契約社員」ってそもそもおかしな言葉ですよ

  著者：なおみ86

• Re: 実質正社員なのに「無期

  こんにちは。 法の専門家でない素人の意見です。 一般的には契約社員は有期雇用契約の労働者

  著者：ぴぃちん