「 支払基礎日数 」についての検索結果です。
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基本手当は、原則として「離職の日以前2年間(算定対象期間)に被保険者期間(賃金の支払基礎日数11日以
著者:労働新聞社
基本手当を受給するためには、原則として離職の日以前2年間に被保険者期間が通算して12カ月以上必要です
著者:労働新聞社
介護休業給付の支給を受けるためには、雇用保険の被保険者であり、介護休業を開始した日前2年間に、賃金支
著者:労働新聞社
定時決定では、支払基礎日数が17日以上となる月をピックアップして、平均報酬月額を算定します。支払基礎
著者:労働新聞社
育児休業後の復職者の場合、原則として育児休業開始前の標準報酬月額がそのまま用いられます。育児休業中は
著者:労働新聞社
最初に、健保とは直接関係ないですが、介護休業中に賃金を支払う場合の取扱いをご説明します。介護休業中は
著者:労働新聞社
定時決定は、毎年4~7月の3カ月の間に受けた報酬の総額を月数で除して得た額(報酬月額)を基準として、
著者:労働新聞社
育児休業給付金を受給するためには、育児休業を開始する日前2年間に「みなし被保険者期間」が通算して12
著者:労働新聞社
定時決定の対象者は、「7月1日現に使用されている」人と規定されています(健保法第41条)。除外される
著者:労働新聞社
標準報酬月額は、定時決定(決定された標準報酬月額は9月から適用)後は1年間使用するのが原則です。しか
著者:労働新聞社
他の昇格者が10月支払の給与から昇給した(固定的給与の変動があった)場合、10月~12月の3カ月平均
著者:労働新聞社
支払基礎日数とは、報酬の支払いの対象となった日数をいい、実際に出勤した日数という意味ではありません。
著者:労働新聞社
固定的賃金に大幅な変動があった場合、従前の標準報酬月額をそのまま用いるのは不都合です。このため、固定
著者:労働新聞社
標準報酬月額は、定時決定時に1度定めたら1年間固定するのが原則ですが、実態と大きくかけ離れるときには
著者:労働新聞社
定時決定は、毎年7月1日現在の在籍者を対象に、「7月1日前3カ月に受けた報酬の総額をその期間の月数で
著者:労働新聞社
定時決定は、7月1日現在で在籍している被保険者を対象に実施します。除外できるのは、「6月1日から7月
著者:労働新聞社
傷病手当金は、標準報酬日額(標準報酬月額の30分の1相当額)の3分の2が支給されます(健保法第99条
著者:労働新聞社
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2024.4.22
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