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「 支払 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：27,945件

• Re: 使用人兼務役員の雇用保

  お疲れさまです。 お調べになったように、通常の従業員と違い証明書や勤務実態を示す資料などの提出

  著者：ナイトドリフト

• 使用人兼務役員の雇用保険加入に

  初めまして。 弊社は10人以下の少人数会社です。 4月1日付で入職した職員が使用人兼務役員となり

  著者：NMK

• Re: 割増賃金について

  私見です。 まず、社員が7時間30分を超えた分から割増がついている合理的な理由があるかどうかで

  著者：うみのこ

• Re: 割増賃金について

  こんにちは。 貴社における、「社員」と「パート」の違いは何でしょうか。 たとえば雇用契約が無

  著者：ぴぃちん

• 割増賃金について

  お世話になっております。 割増賃金について教えてください。 所定が7時間30分で、社員は7時間3

  著者：hanako007

• Re: 早めの回答待ってます警

  会社の業務として供述をするなら労働時間ですし、単に会社内で発生した個人的な事件について供述するなら労

  著者：うみのこ

• Re: サービス残業について

  こんにちは。 > 退勤打刻後、勤務している なぜにこのような行為を行ったのか、でし

  著者：ぴぃちん

• Re: サービス残業について

  ご回答ありがとうございます。 発覚したのは退勤打刻後、勤務しているのを目撃した社員からの報告です。

  著者：見習いマン

• Re: 週30時間勤務の公休に

  こんにちは。 原則として、貴社において法定休日を確保している必要はあります。 ただ三六協定が

  著者：ぴぃちん

• Re: 日給月給制の給与明細に

  ご回答ありがとうございます。 今後は分けて給与明細に記載してみたいと思います。 その際に、日

  著者：クレーン事務

• Re: 日給月給制の給与明細に

  私見です。 一般的な日給月給制は、所定労働日数によらず、月の基本給が決まっていて、遅刻早退や欠

  著者：うみのこ

• Re: サービス残業について

  こんにちは。 賃金の請求権は3年（今のところ3年、法的には5年）はありますので、3年前から時間

  著者：ぴぃちん

• サービス残業について

  サービス残業について質問です。 自主的にサービス残業をしている社員が発覚致しました。 （労基の調

  著者：見習いマン

• Re: 傷病手当金、雇用保険に

  ありがとうございます。 > “選択肢が多くて判断がつかない” とのことですが、

  著者：akko0250

• Re: 定期健康診断について

  こんばんは。 定期健康診断を受けさせる義務を会社は負っています。 その時間を労働時間として扱

  著者：ぴぃちん

• Re: 所定7時間の場合の週6

  > お世話になっております。 > 所定労働時間が7時間で振休をとった場合の週6日目の月

  著者：ton

• Re: 傷病手当金、雇用保険に

  こんにちは あくまでも諸々の推測に基く私見ですので的外れであればご容赦ください… “選択肢が

  著者：springfield

• 所定7時間の場合の週6日目の振

  お世話になっております。 所定労働時間が7時間で振休をとった場合の週6日目の月給者の給与計算につい

  著者：hanako007

• Re: 休日労働の代休未消化に

  早速のご回答ありがとうございます。 代休取得が後日の場合は、先に全額を支払、代休取得時に賃金控除に

  著者：よしごろー

• Re: 休日労働の代休未消化に

  こんにちは。 > 代休取得が決まっていた場合、割増賃金のみ支払をする事は可能なのでしょう

  著者：ぴぃちん