「 改正労働基準法 」についての検索結果です。
検索結果:106件
booby様 サイトのご教示をいただきありがとうございます。 質問者様へ 本筋
著者:みそがすき
みそがすきさんのご質問に回答します。 働き方改革関連法で、有給休暇を取らないことにインセンティ
著者:booby
改正労働基準法第36条により、原則として、36協定で定めることができる時間外労働時間の上限が45時間
著者:masa6
総務人事、経理担当者の方はお手元に置かれておくことがよいでしょう。 弁護士、社労士、中小企業診
著者:
こんにちは。 2010年4月施行の改正労働基準法で定められ、これまでは「まとまった日数の休暇を
著者:
こんにちは。 厚生労働省労働基準局 改正労働基準法に関するQ&A 2-5に同様な質問があり
著者:タニー0131
こんにちは。 改正労働基準法で考えれば、有給休暇を与えなければならないのは使用者になりますので
著者:ぴぃちん
> ただ、「上(厚労省?)からそう通達があったから、自分たちは従うしかない」と。(4月2日時点
著者:いつかいり
村の村長 様 私心では当方も同意見です。 労基署担当者も、法の趣旨に添わないと感じておられる
著者:総務の卵
ぴぃちん様 ありがとうございます。 当社就業規則には「法定休日」の定めはありませんでした。
著者:もりしめかりぞう
こんにちは。 日曜日を法定休日とする、と規定されている条項はありますか。 ないのであれば
著者:ぴぃちん
> お疲れ様です。 > 弊社も悩んでおります。 > > 2019/0
著者:総務部まっちゃん
お疲れ様です。 弊社も悩んでおります。 2019/04より「5日は義務化されました。」との周
著者:人事.総務
> また、法定休日は就業規則に定める義務はありませんよね? 横から失礼します。 就
著者:ぴぃちん
総務の肥さん、こんにちは。 導入にあたり同じく疑問を抱いた際、参考にした資料です。 厚生
著者:まだまだ素人
時間単位の有給休暇について、よろしくお願いします。 当職場の就業規則では 「年次休暇は1
著者:
こんにちわ。 厚労省の「改正労働基準法に係る質疑応答」の回答(A33)では「時間単位年休は日単
著者:わかくささくら
こんにちわ。 改正労働基準法の「年次有給休暇の時間単位付与」につきましては、ご質問のように日に
著者:わかくささくら
こんにちわ。。 「改正労働基準法に係る質疑応答」(平成21年10月5日)の方に、同様な質問があ
著者:わかくささくら
> 最初にお断りしておきます。「総務の森」を含め民間のHP類で無償の情報を得られた場合、その
著者:カナストーン
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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