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「 日給制 」についての検索結果です。

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労務管理について

検索結果：434件

• Re: 休業手当の給与明細記載

  > こんばんは。 > > 正社員とパートと記載がありますけど、月給正社員と日

  著者：2年目

• Re: 休業手当の給与明細記載

  こんばんは。 正社員とパートと記載がありますけど、月給正社員と日給正社員との違いでしょうか？

  著者：ぴぃちん

• Re: 日給月給制の給与明細に

  ご回答ありがとうございます。 今後は分けて給与明細に記載してみたいと思います。 その際に、日

  著者：クレーン事務

• Re: 日給月給制の給与明細に

  私見です。 一般的な日給月給制は、所定労働日数によらず、月の基本給が決まっていて、遅刻早退や欠

  著者：うみのこ

• Re: 日給月給制の給与明細に

  こんにちは。 日給制であっても、その月の所定労働日数をすべて出勤した際の賃金が月の基本給になる

  著者：ぴぃちん

• Re: 再雇用者の特別休暇の有

  お疲れさまです。 業務内容も正社員と同等程度の場合、有期雇用者と言えども差異を設けることは「パ

  著者：ナイトドリフト

• 再雇用者の特別休暇の有給・無給

  質問させていただきます。正社員を定年して再雇用で就労しております。弊社では特別休暇（年末年始休暇、本

  著者：りんりん

• Re: 変形労働時間制の休日数

  新しい協定期間にむけて、年間休日数だけが増えるのですね。 > 1週間の労働時間は40時間

  著者：いつかいり

• Re: 振替休日について

  こんにちは。 貴社が国民の祝日を休日としていないのであれば、カレンダーにおける日曜日の祝日や月

  著者：ぴぃちん

• Re: 時間外労働管理について

  ありがとうごさいます。 > 記載の労働を行ったのであれば、 > 休日労働8時間（

  著者：あめあがり

• Re: 時間外労働管理について

  こんにちは。 記載の労働を行ったのであれば、 休日労働8時間（割増賃金要）、週の労働時間は3

  著者：ぴぃちん

• Re: シフト表がありません

  こんばんは。 その会社の営業日は週5日なのでしょうか？ それがわからないと、そもそものお返事

  著者：ぴぃちん

• Re: パートと正職員の手当金

  ぴぃちん 様　ご回答ありがとうございます。 頂いたご回答について、一部補足させて頂きます。

  著者：TaKa23

• Re: パートと正職員の手当金

  こんにちは。 時給制・日給制の手当を「月給制社員の手当に対し、正職員の月の平均所定時間数を除し

  著者：ぴぃちん

• Re: 給与計算に不安がありま

  給与計算の前提として、 固定残業代の対象時間、つまり何時間分なのかが必要ですよ。 >

  著者：masa6

• 給与計算に不安があります

  給与計算について　かなりの初心者です　よろしくお願いいたします とても小さな会社で、これから社

  著者：初心者総務さん

• Re: 定休日がある月のパート

  ぴぃちん様 お返事ありがとうございます！ そうです、16日だったり18日だったりはあります。

  著者：会社員もここ

• Re: 定休日がある月のパート

  こんにちは。 > 契約書では、週4日／1日7時間、もしくは週30時間という記載のみで常に

  著者：ぴぃちん

• Re: 雇用保険の離職日は？

  こんにちは。 記載の内容であれば、離職日は7月10日になります。 7月1日～10日は欠勤にな

  著者：ぴぃちん

• 雇用保険の離職日は？

  当社の社員が離職をしました。 離職票に記載する離職日はどの日付でしょうか？ ・給与形態は日給

  著者：こめおくん