「 日給月給制 」についての検索結果です。
検索結果:532件
ご回答ありがとうございます。 今後は分けて給与明細に記載してみたいと思います。 その際に、日
著者:クレーン事務
私見です。 一般的な日給月給制は、所定労働日数によらず、月の基本給が決まっていて、遅刻早退や欠
著者:うみのこ
こんにちは。 日給制であっても、その月の所定労働日数をすべて出勤した際の賃金が月の基本給になる
著者:ぴぃちん
日給月給制の給与について教えてください。 日給×休日を含む出勤日数を"基本給&quo
著者:クレーン事務
> 育児休業給付金について詳しい方、とても困っています宜しくお願いします。 > &
著者:かおりず
> 1人総務初心者です。 > 1年間の変形労働時間制について、休日数を105日から10
著者:いつかいり
1人総務初心者です。 1年間の変形労働時間制について、休日数を105日から108日に変更することに
著者:tmtrk
こんにちは > 私傷病により欠勤日数が多い場合に特例最低保証額の計算があると思うのですが
著者:junkoo
私傷病により欠勤日数が多い場合に特例最低保証額の計算があると思うのですが 最低保証額の計算方法を教
著者:Ruuu
> 私は会社員として働き4月18日に出産し現在育児休業中です! > > 先日
著者:springfield
育児休業給付金について詳しい方、とても困っています宜しくお願いします。 私は会社員として働き4
著者:ぺちこ616
ぴぃちん様 ご回答ありがとうございます。 分かりにくい表記で失礼いたしました。 >
著者:豆きち555
算定基礎届について決定通知が届いているとのこと。 届け出た記載内容と、決定通知がことなっているので
著者:ユキンコクラブ
おはようございます。 記載の残業が、貴社の業種や職種の関係で毎年必ず生じるものであれば、年間報
著者:ぴぃちん
標準月額報酬にて 4月5月6月の3か月の期間の収入にて 決定通知書が届きました。 マネーフォー
著者:小さな会社事務 リエ
こんにちは。 > 気になったのは、6/16~6/30について、 > 実際に支払わ
著者:ぴぃちん
> 割増については法令の他、貴社の規定に従います。 > 実働7.5時間を超えた分につい
著者:ずん♪
割増については法令の他、貴社の規定に従います。 実働7.5時間を超えた分について割増を払うという規
著者:うみのこ
こんにちは。 >当社の規程では、死亡日=退職日とする とのことですから、退職日は死亡した
著者:ぴぃちん
> 社員がご自宅で急逝しました。 > ・日給月給の社員 > ・当社の規程
著者:ton
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