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「 日給 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果:2,256

  • Re: 有給の付与

    おはようございます。 有給休暇は労働日に取得するものですから、休日には取得できません。

    著者:ぴぃちん

  • 有給の付与

    日給月給制の職場ですが、社員から有給の請求がありました。しかしその付与希望日は、11月の休み(社員)

    著者:annsann

  • Re: 通勤手当の考え方

    > > いつも参考にさせていただいております。 > > 今回通勤手当につい

    著者:牛乳屋

  • Re: 通勤手当の考え方

    > いつも参考にさせていただいております。 > 今回通勤手当について会社から片道分のみ

    著者:hitokoto2008

  • Re: 定年後再雇用の残業代

    > > 定年後の再雇用の残業代についてご教示をお願い致します。 > > 定

    著者:xulu

  • Re: 定年後再雇用の残業代

    > 定年後の再雇用の残業代についてご教示をお願い致します。 > 定年後の方が再雇用の月

    著者:springfield

  • Re: 遅刻控除について

    ご回答ありがとうございます。 1点追加の質問になります。 1日8時間を超える勤務でない場合、

    著者:ななしの

  • Re: 遅刻控除について

    こんにちは。 順序立てて判断されればよいでしょう。 休憩が12時~13時であると仮定していま

    著者:ぴぃちん

  • Re: 有給休暇の取得可能日に

    > 月給制なら、有給休暇を1日消化するだけでいいと思いますが、日給月給なら、有給休暇というくら

    著者:ton

  • Re: 手当支給の終期について

    ありがとうございます。そのとおりだと思います。 どの月の分とであるかという視点で 支給ベース

    著者:考える総務担当

  • Re: 手当支給の終期について

    > お世話になります。 > 手当関係の終期について、お伺いしたいと思います。 >

    著者:ton

  • Re: 手当支給の終期について

    > 就業規則では、「変動があった場合は、その翌月から手当の支給を開始 > または停止す

    著者:hitokoto2008

  • 手当支給の終期について

    お世話になります。 手当関係の終期について、お伺いしたいと思います。 当社は月末締め・翌月1

    著者:考える総務担当

  • Re: 有給休暇の取得可能日に

    月給制なら、有給休暇を1日消化するだけでいいと思いますが、日給月給なら、有給休暇というくらいですから

    著者:nekokoneko

  • Re: 日給月給制の欠勤時の給

    こんにちは 例えば 月に20日あり、3日は有休、17日は欠勤の場合 ・3日の有休分を支給す

    著者:junkoo

  • Re: 日給月給制の欠勤時の給

    既に回答がついていますが、 現状において、その都度賃金計算方法を変更することはできません。

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 日給月給制の欠勤時の給

    こんにちは。 欠勤控除の方法、有給休暇の賃金は貴社の規程を確認してください。 有給休暇の

    著者:ぴぃちん

  • Re: 日給月給制の欠勤時の給

    貴社の就業規則を確認してください。 有給休暇を取得した時の賃金は、以下のいずれかです。 ①平

    著者:うみのこ

  • 日給月給制の欠勤時の給与計算に

    日給月給制で 全日病気療養のため欠勤、 数日間のみ有休使用する場合の賃金計算について ①有

    著者:hanako007

  • Re: 中途入社の給与計算に関

    おはようございます。 所定日数というのか記載の内容からは、暦日数でしょうか。 貴社の中途

    著者:ぴぃちん

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