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「 日雇特例被保険者 」についての検索結果です。

労働実務事例集

検索結果：10件

• 特別加入者の通災、一部負担金を

  業務上災害の場合、労働者が、労災病院等で療養給付を受ければ原則費用を負担する義務はありません。一方、

  著者：労働新聞社

• 日雇で病気長期化の場合、療養給

  日雇特例被保険者は、被保険者手帳を所持しているだけでは、保険給付を受けることができません。療養の給付

  著者：労働新聞社

• ２週間勤務は適用除外申請必要か

  お尋ねの方を法的な定義に当てはめると、日々雇い入れられる者、または２カ月以内の期間を定めて使用される

  著者：労働新聞社

• 季節雇用した労働者の扱い、４カ

  日雇特例被保険者は、法第３条第２項被保険者とも呼ばれます。同項で、その定義が定められているからです。

  著者：労働新聞社

• 将来的に給付あるか心配、日雇で

  介護保険の被保険者には、２種類あります（介護保険法第９条）。①65歳以上の者（第１号被保険者）②40

  著者：労働新聞社

• 平成20年４月１日から新指針適

  日雇派遣指針（「日雇派遣労働者の雇用の安定等を図るために派遣元・先が講ずべき措置に関する指針」平20

  著者：労働新聞社

• 「手帳」取得後に病気休業、日雇

  一般の被保険者の場合、入社してすぐに傷病で休めば、療養の給付と傷病手当金の両方を受けることができます

  著者：労働新聞社

• 日雇派遣者も加入必要？「派遣先

  日雇派遣指針（「日雇派遣労働者の雇用の安定等を図るために派遣元事業主及び派遣先が講ずべき措置に関する

  著者：労働新聞社

• 季節業務４カ月超えで資格切替え

  健康保険の一般被保険者には、適用除外の規定があります（健保法第３条）。例えば、①２カ月以内の期間を定

  著者：労働新聞社

• 給与補填されると聞く、日雇がケ

  健保の適用事業所で使用される日雇労働者は、短期的・単発的に働く場合等を除き、日雇特例被保険者（法第３

  著者：労働新聞社