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「 時効 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果:1,430

  • Re: 在職証明書について

    ご返信ありがとうございます 5年ほど前に同じ方からの在職証明書の依頼があり、その際、健康保険加入記

    著者:MEJIA

  • Re: 在職証明書について

    こんにちは。 退職時の証明書に関しては、2年で請求権の時効を迎えるとされています。 ですので、3

    著者:まゆり

  • Re: 有給傷病休暇の設計につ

    ユキンコクラブさん、ありがとうございます。「それを理由に通常の有給休暇の取得の妨げとなってしまっては

    著者:ごうくんちゃん

  • Re: 有給傷病休暇の設計につ

    ノーワークノーペイの原則だと、どのような理由による欠勤であっても賃金支払いはなしでもよいと思いますが

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 給与の未払いについて

    こんにちは。 本来支払うべき賃金を支払っていないのであれば支払わなければならない(民法上請求権

    著者:ぴぃちん

  • Re: 有給休暇の一斉付与につ

    返信ありがとうございます。 本題とはずれますが、ここは「法的にはどうなってますか?」といった質

    著者:ShigMo

  • Re: 有給休暇の一斉付与につ

    お疲れ様です。 1回目分と2回目分でも問題はありません。といいますか、この日に消化した有給休暇は1

    著者:sasadake

  • Re: 有給休暇の一斉付与につ

    年5日の取得義務については、こちらのケース2(9ページ)をご確認ください。 https://jsi

    著者:うみのこ

  • Re: 有給休暇の一斉付与につ

    こんにちは。 弊害はないでしょう。 前倒し付与で問題になることもないでしょう。 時効に

    著者:ぴぃちん

  • Re: 有給休暇の一斉付与につ

    御社の実例ありがとうございます。 1回目分と2回目分のそれぞれの年5日取得の管理等も問題なしで

    著者:ShigMo

  • Re: 有給休暇の一斉付与につ

    > ご回答ありがとうございます。 > > 皆さんが回答されていることは認識し

    著者:sasadake

  • Re: 有給休暇の一斉付与につ

    ご回答ありがとうございます。 皆さんが回答されていることは認識しているのですが、例の9月1日入

    著者:ShigMo

  • Re: 時間単位年休の経理につ

    > こんばんは。 > > 貴社の時間単位の有給休暇の労使協定で決めた内容が関

    著者:にしち

  • Re: 時間単位年休の経理につ

    > > 所定労働時間8時間の社員について、前年年休残が0日3時間。本年発給20日。 &

    著者:にしち

  • Re: 時間単位年休の経理につ

    こんばんは。 貴社の時間単位の有給休暇の労使協定で決めた内容が関与する部分があるかもしれません

    著者:ぴぃちん

  • Re: 時間単位年休の経理につ

    > 所定労働時間8時間の社員について、前年年休残が0日3時間。本年発給20日。 > 本

    著者:ton

  • 時間単位年休の経理について

    所定労働時間8時間の社員について、前年年休残が0日3時間。本年発給20日。 本年に日単位10日の年

    著者:にしち

  • Re: 外国人の年金について

    ご連絡また色々とアドバイスいただきありがとうございます。 在留資格は、「技術・人文知識・国際業

    著者:Gチャレンジ

  • Re: 外国人の年金について

    在留資格はどのようになっていますか? それによっても、在留期間の更新に引っかかることになることもあ

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 有給休暇と不利益変更の

    ②入社半年後に10日付与するパターン(旧就業規則)で当初入社していた社員が、突然①入社日に5日付与し

    著者:スローロリス

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